Quais são as deduções de folha de pagamento

Precisa de informações sobre suas deduções de folha de pagamento? Eles aparecem em seu salário cada semana e saber o que são e por que eles existem é importante para a compreensão de sua compensação.

As deduções de folha de pagamento são obrigatórias ou voluntárias. Conhecer a diferença e por que essas deduções existem explicará por que seu salário não é o mesmo do que você paga.

Se você tiver dúvidas adicionais depois de ler esta informação, o departamento de recursos humanos é o seu melhor recurso.

Eles podem responder suas perguntas sobre suas deduções de remuneração, cheque de pagamento e folha de pagamento.

Deduções obrigatórias de folha de pagamento

O empregador é obrigado por lei a reter os impostos sobre a folha de pagamento do salário bruto de um trabalhador antes de emitir um cheque de pagamento para cumprir os regulamentos governamentais. Os empregadores que não seguem a lei sobre deduções obrigatórias estão abertos a ações judiciais, multas e até mesmo, saindo dos negócios. Como empregado, você só precisa entender o que está acontecendo.

Estas são as deduções de folha de pagamento obrigatórias para impostos:

• Imposto de renda federal,
• Impostos estaduais e
• Imposto de imposto de renda local (cidade, condado) em algumas áreas. (Outros impostos locais podem incluir impostos do distrito escolar, impostos da faculdade comunitária, seguro estatal de invalidez ou desemprego, por exemplo.)

O segundo conjunto de deduções obrigatórias de folha de pagamento são para impostos FICA (Federal Insurance Contributions Act) que incluem:

• Imposto de segurança social e
• Imposto de imposto sobre o Medicare.

Dependendo do seu estado e localidade, você pode ter taxas de imposto muito diferentes. As taxas de imposto federais são as mesmas em todos os estados para todos os contribuintes.

Deduções voluntárias de folha de pagamento

Embora a lei não exija que um empregador tire deduções voluntárias da folha de pagamento, a maioria dos empregadores faz. Em alguns casos, as deduções voluntárias de folha de pagamento são convenientes para o empregador.

Em outros, as deduções voluntárias de folha de pagamento são convenientes para o empregado.

As deduções voluntárias do salário bruto incluem itens como contribuições de caridade (por exemplo, United Way) e a contribuição necessária do empregado para a cobertura de seguro de saúde, odontologia ou visão fornecida pelo empregador. Eles também incluem:

Certas deduções voluntárias de aposentadoria também podem ser pagas através do cheque de pagamento do empregado. Estes incluem vários planos patrocinados pelo empregador 401 (k), com ou sem uma partida de empregador, que são pagos antes de impostos e um Roth 401 (k) que é pago após impostos.

Outra dedução voluntária comum de folha de pagamento é para o seguro de vida patrocinado pelo empregador adicional. Muitos empregadores pagam por uma apólice de seguro de vida básica para funcionários. Mas, os funcionários podem escolher mais cobertura para eles, seu cônjuge e família se eles escolherem.

Para obter deduções obrigatórias e voluntárias de folha de pagamento, o empregador deve primeiro determinar o salário do trabalhador, chamado salário bruto, que foi obtido durante o período de tempo.O empregador então subtrai as deduções obrigatórias e voluntárias deste salário total para chegar ao salário líquido do empregado.

Como as leis fiscais dos EUA são confusas e as penas são evitáveis, os empregadores vão querer conversar com o Departamento de Trabalho do estado e seu advogado de direito do trabalho quando começam a contratar empregados.

Vale a pena saber o que é legalmente exigido. Sua empresa de contabilidade de negócios também é um especialista em assuntos relacionados a impostos sobre salários e deduções.

Como indivíduo, espero que você tenha uma melhor compreensão sobre por que seu salário líquido pode ser muito inferior ao salário que seu empregador realmente está pagando (pagamento bruto) - e onde esse dinheiro vai.