Fornecendo o histórico de salários aos empregadores

Você precisa dar aos empregadores seu histórico salarial se o solicitarem? Qual é a melhor forma de lidar com informações sobre o que ganhou no passado? Algumas postagens de trabalho pedem que você inclua seu histórico salarial quando se inscrever para o cargo. É importante ter cuidado com a divulgação do seu histórico salarial, de modo que você tenha flexibilidade quando se trata de negociar uma compensação. Se a postagem não menciona, não ofereça informações salariais.

Além disso, tenha em mente que é ilegal perguntar sobre o quanto ganhou nas posições passadas em alguns locais.

Qual é o seu histórico de salários?

Um histórico salarial é um documento que apresenta os ganhos passados ​​de um funcionário. Alguns empregadores pedem aos candidatos que lhes ofereçam uma lista de histórico salarial quando se candidatam a um emprego. Outros podem solicitar isso como parte do processo de entrevista, quando você definitivamente está em disputa pelo trabalho. Um histórico salarial geralmente inclui o nome de cada empresa, título do trabalho e o pacote de salários e benefícios que o candidato recebeu no passado.

O histórico de salários é diferente de um requisito de salário, que é o pagamento que um candidato a emprego espera para um novo emprego.

É legal para os empregadores solicitar um histórico de salários?

Algumas cidades e estados aprovaram legislação que proíbe os empregadores de pedir aos candidatos informações salariais. Os legisladores nessas jurisdições acreditam que colocar as informações salariais passadas nas mãos dos empregadores perpetua a desigualdade salarial, pois muitas mulheres historicamente foram mal pagas em comparação com os homens que ocupam cargos semelhantes.

Massachusetts aprovou uma lei efetiva em 1º de julho de 2018 que proíbe que os empregadores exigem que os candidatos forneçam informações salariais passadas. Nova York já não permite que as agências estaduais coletem informações sobre a história salarial, e a legislatura está considerando uma extensão dessa proibição aos empregadores privados.

Nova York, Nova Orleans, Pittsburgh e Filadélfia proibiram os empregadores de perguntar sobre a história salarial.

A Conferência Nacional de Legisladores do Estado indica que pelo menos 21 estados propuseram legislação no ano passado que proibiria questões de histórico salarial. Verifique com o departamento de trabalho do estado para obter as últimas leis em sua área.

Como lidar com um pedido para o seu histórico de salário, onde é legítimo perguntar

Se você for solicitado a incluir o seu histórico salarial com o seu currículo, você poderia ignorar o pedido, mas isso significa que você poderia arriscar não obter um entrevista. Não há empregadores como menos do que os candidatos que não seguem as instruções.

Uma alternativa seria incluir um intervalo salarial em vez de um montante específico.

Se você incluir o seu histórico salarial, seja honesto. É fácil para potenciais empregadores verificar seu salário com empregados anteriores. No entanto, você também pode dizer que seus requisitos de salário são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo em execução para o cargo e lhe dará alguma flexibilidade ao negociar a compensação mais tarde.

Como fornecer o histórico de salários

Qual a melhor maneira de fornecer seu histórico salarial? Você pode listar seu histórico salarial em sua carta de apresentação sem detalhamento.

Por exemplo, você poderia dizer: "Atualmente estou ganhando em meados dos anos cinquenta". Isso lhe dá alguma flexibilidade quando se trata de discutir a compensação se você conseguir uma oferta de trabalho.

Se você está preocupado que seu salário seja alto o suficiente para derrubá-lo fora da disputa pelo cargo, o que você pode querer fazer é incluir um intervalo salarial em vez de um montante específico. Por exemplo, você poderia dizer "Minha faixa de salário é de US $ 40.000, US $ 50.000". Aqui está um exemplo de uma carta de apresentação com um intervalo salarial.

Ou, o seu histórico salarial pode ser listado em uma página de histórico de salários separado e acompanhado de seu currículo e carta de apresentação.

O que está incluído em uma lista de histórico de salários

Uma lista de histórico de salários inclui o nome de cada empresa trabalhada, título de trabalho e o salário que o candidato ganhou enquanto trabalha no empregador.

Lista seu título de trabalho, empresa e salário para cada trabalho em ordem cronológica reversa com seu trabalho atual ou mais recente no topo da lista.

Lista seu salário anual bruto (o montante antes de os impostos serem retidos), incluindo quaisquer bônus ou outra compensação adicional sobre o pagamento de base que você recebeu.

Os seguintes são modelos que você pode usar para fornecer aos empregadores histórico de salários. O segundo exemplo menciona benefícios além do salário anual.

Modelo de histórico de salários # 1

Seu nome
Endereço
Cidade, Código postal
Telefone
E-mail

Histórico de salários

Representante de benefício
Hospital médico batista > Little Rock, AR
12/2014 - Presente
Salário anual:
$ 42 000 Analista de conta

Hospital médico batista
Little Rock, AR
1/2010 - 12/2014
Salário anual:
$ 35, 000 Analista de conta

Carrillon Financial Services

Tampa, FL
Salário anual:
$ 29 000 4/2008 - 12/2010
Histórico de Salários Modelo # 2

Primeiro Sobrenome

Endereço
Cidade, Código Postal
Telefone
E-mail
Histórico de Salários

Gerente de Marketing > Chrome and Partners

New York, NY
06/2013 - Presente
Salário anual:
$ 64 000 benefícios mais
Coordenador de Marketing Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY
12/2011 - 20/0613
Salário anual:
$ 50 000 benefícios mais
Assistente de mídia social Prime Communications

Bennington, VT
Salário anual: > $ 29 Mais 000 benefícios
6/2010 - 12/2011
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