O que é um histórico de salários em relação à contratação?

Quer ver se você pode se dar ao luxo de contratar um potencial empregado? O histórico salarial de um funcionário em perspectiva é uma ferramenta crítica na negociação salarial. A história salarial pode dizer-lhe o salário atual de seu prospeto, seu salário anterior e todos os extras em que ele era elegível nessa posição. Ele também fornece informações que você pode usar como fator na seleção de funcionários.

Um histórico salarial é uma listagem dos trabalhos atuais e anteriores do empregado em potencial, com a quantidade e tipo de compensação que ele ou ela recebeu em cada posição.

Por exemplo, um item de histórico de salário deve fornecer as seguintes informações:

Empregador: JC Smith and Associates

Posição: Supervisor

Salário $ 55, 000

Outros: Bônus pacote abrangente de benefícios remunerados e empregados abrangente, participação nos lucros.

É legal solicitar a um potencial empregado um histórico salarial em qualquer ponto do processo de contratação. Se o potencial funcionário responderá ao seu pedido ou continuará, uma vez que o candidato dependerá de quão confidencialmente ele considere essa informação.

Os artigos proliferam on-line sobre como um candidato pode responder a este pedido sem fornecer suas informações solicitadas. Como empregador, você precisa decidir o quão importante a informação está em seu processo de seleção.

Muitos bons candidatos sentem que é uma violação de sua privacidade e que fornecer a informação coloca-os em uma desvantagem distinta em uma negociação salarial. Então, pedir um histórico salarial pode alienar pessoas que você deseja contratar.

É uma invasão da privacidade do seu potencial empregado. Cada empregador precisa decidir se a informação necessária possui resultados que são suficientes para superar a perda de funcionários potencialmente superiores que acreditam que seu histórico salarial não é da sua conta.

Vantagens de Pedir História Salarial

Quatro razões existem para o motivo pelo qual um empregador pode querer solicitar o histórico salarial de um candidato.

• A informação diz ao gerente se ele pode se dar ao luxo de contratar o candidato. Se o salário atual, os benefícios e a remuneração total do candidato superarem o que está disponível dentro do intervalo salarial orçamentado, a informação economiza tempo e energia ao empregador e ao solicitante.
• Além disso, o empregador assume que você espera um aumento se você mudar de empregador, então esta informação diz ao gerente se ele pode dar ao luxo de atender suas expectativas.
• Um histórico salarial que mostra que um candidato realizou cargos cada vez mais responsáveis ​​e altamente compensados ​​mostra a empresa que este funcionário foi bem-sucedido, ambicioso e promovido. Esta informação torna o candidato mais desejável nos olhos de um empregador.
• Os empregadores assumem que seus empregadores atuais ou anteriores fizeram seu dever de casa sobre seu pacote de compensação. Este pacote de compensação informa o potencial empregador sobre como seu empregador valorizou seus serviços, o mercado em que seus empregos estão competindo e o que eles precisarão pagar para atraí-lo para seu emprego.

Desvantagens de pedir um histórico de salários

Assim como os empregadores têm razões pelas quais eles solicitam um histórico salarial dos candidatos, existem razões sobre o motivo de uma má prática.

• O pedido de história salarial aliena os candidatos que sentem que você está investigando seus negócios pessoais - esse não é o seu negócio.
• Um candidato pode ser severamente mal pago em seu trabalho atual e busca de emprego para corrigir isso de forma errada. Quantos empregadores irão percorrer os números fornecidos para considerar o que o candidato tenta negociar?
• O candidato pode estar disposto a fazer um trabalho de menor remuneração. Talvez ela tenha menos responsabilidade, afastar-se de uma posição de gerência ou obter um emprego com menos pressão. O historial de salários comunicaria essa informação ao empregador? Quantos empregadores entrevistaram um candidato altamente remunerado mesmo que ela dissesse que estava buscando um papel diferente.
• Neste clima econômico, os candidatos podem estar dispostos a aceitar menos indenizações - mesmo substancialmente menores - para obter emprego. Você está passando alguns anos de tempo e contribuição de um empregado experiente e competente, considerando a história salarial?

Quando pedir um histórico de salários

Os empregadores procuram um histórico salarial na postagem do trabalho, durante a tela do telefone e durante a entrevista. Os candidatos podem decidir se querem divulgar esta informação privada antes de solicitar o emprego.

Mas, os candidatos também precisam entender que, em um desses momentos cruciais, mesmo que a informação não tenha sido solicitada na postagem de trabalho, muitos empregadores perguntarão. Os empregadores argumentam que, quando um candidato se sente sob consideração séria por um cargo, sua inclinação será responder.

Mas, as empresas precisam entender isso, cada vez mais, os candidatos estão preparados para não permitir que o potencial empregador encaminhe-os. Eles desenvolveram respostas que irão manter, mesmo que sejam empurradas ou pressionadas.

Os empregadores poderiam eliminar esse ritual fornecendo uma faixa salarial na frente em suas postagens de emprego - porque existe um intervalo. E, sim, entendi todas as razões pelas quais os empregadores não. Eu acho que esses motivos estão errados e eles não conseguem honrar e respeitar seus candidatos.

O pedido para fornecer um histórico salarial é controverso e desprezível pelos candidatos. Um empregador deve pensar muito e difícil antes de pedir um.

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