Você deve sair sem aviso prévio?

Em circunstâncias normais, é típico fornecer aviso de duas semanas ao seu empregador quando você sair do seu emprego. Pode ser ainda mais longo se você estiver coberto por um contrato de trabalho que estipule quanto tempo você precisa ficar.

No entanto, há algumas ocasiões em que você precisa renunciar sem aviso prévio, ou com menos de duas semanas de antecedência. Leia abaixo para obter conselhos sobre quando você deve (e não deve) deixar seu trabalho sem aviso prévio.

Os empregados não abrangidos por um contrato de trabalho estão empregados na vontade, o que significa que nem você, ou sua empresa, se eles decidirem denunciá-lo, precisam fornecer legalmente um pré-aviso antes do término do emprego. No entanto, é considerado uma boa etiqueta para informar seu empregado que você está deixando seu emprego.

Resposta curta e longa

A resposta curta é, sim, você deve dar uma notificação adequada sempre que possível. Dar aviso permite ao seu empregador planejar sua partida, contratar uma substituição e continuar os negócios com a menor interrupção possível quando você for embora.

A resposta mais longa é que, em alguns casos, pode não ser possível permanecer durante a duração. É importante considerar a viabilidade de ficar antes de sair sem aviso prévio.

Quando você não pode ficar

Às vezes, pode ser difícil ou mesmo impossível permanecer no trabalho.

Falei com algumas pessoas que deixaram seu trabalho sem aviso prévio de duas semanas e não tinham certeza sobre as repercussões.

Uma pessoa decidiu apenas depois de ter trabalhado por uma semana. Nessa situação, não importava muito que ele não tenha avisado o empregado, já que ele estava lá tão brevemente.

Eu sugeri que ele nem mencionasse essa posição quando ele se candidata a novos empregos.

Outra pessoa simplesmente ficou atrasada no trabalho um dia, limpou seu cubículo e deixou uma carta de demissão na mesa de seu supervisor. A carta pediu desculpas por não ter notificado (amostra de demissão - sem aviso prévio) e disse que precisava demitir-se imediatamente.

Teria sido mais sábio, se as circunstâncias permitissem, se ela tivesse falado com seu chefe primeiro e depois enviou a sua empregadora uma carta de demissão pedindo desculpas por não dar muito aviso (carta de renúncia - breve aviso), em vez de simplesmente desistir sem qualquer aviso prévio. Mesmo que uma conversa sobre como deixar o seu emprego pode ser difícil, pode ser mais suave se for possível tomar o tempo para explicar por que pessoalmente.

Se é uma situação difícil no trabalho, pode não ser sábio discutir isso, a menos que haja a possibilidade de mudar o que está acontecendo para que você possa ficar. No entanto, se for por razões pessoais, a maioria das pessoas entenderá que podem acontecer coisas que estão fora do nosso controle.

Uma grande doença familiar ou pessoal, por exemplo, pode acontecer inesperadamente. Um ambiente de trabalho hostil é outro exemplo de quando poderia ser muito difícil continuar. Eu já ouvi falar de empregadores que querem um novo contrato para começar imediatamente, mesmo que eles devam entender a necessidade de dar ao seu atual empregador tempo para planejar sua partida.

Como o abandono impacta sua busca de emprego

Com a pessoa que deixou a carta "Eu abandono" na mesa do gerente, os problemas surgirão quando ela iniciar uma nova pesquisa de emprego. É duvidoso que ela tenha uma boa referência da empresa que ela tenha desistido sem aviso prévio.

Isso significa que ela terá que fazer algumas explicações para futuros empregadores, e sempre é mais fácil seguir em frente quando você deixou sua última posição em bons termos.

Se você tem um novo trabalho alinhado, não é tão problemático. Você deve poder usar referências de seu novo empregador, ou de um contato profissional ou ex colega, na próxima vez que você estiver pesquisando trabalho.

Quando é aceitável não dar aviso

Dito isto, pode haver momentos em que é muito difícil ficar. Duas semanas podem ser um tempo muito longo quando você está em uma situação estressante.

Ou, pode haver razões pessoais que tornam impossível para você continuar a trabalhar.

Aqui estão alguns motivos pelos quais pode fazer sentido parar sem aviso prévio, e aqui estão algumas boas razões para sair do seu trabalho.

Aqui estão alguns exemplos de cartas de demissão a serem usadas ao deixar de ter pouco ou nenhum aviso:

Carta de renúncia - Sem aviso
Carta de renúncia - Razões pessoais (Renúncia imediata)
Carta de renúncia - Aviso curto > Carta de renúncia de e-mail
Finalização do emprego

Quer você decida avisar ou não, provavelmente haverá coisas que você precisará discutir com seu empregador ou departamento de recursos humanos. Estes incluem compensação devido a férias não utilizadas ou tempo de doença, seu último salário, rescisão dos benefícios dos empregados, planos de pensão e possivelmente obter uma referência.

Aqui está uma lista de verificação de demissão para verificar se você tem tudo coberto.

Você deve sair sem aviso prévio?