Pode uma empresa Fire You sem aviso prévio?

Quando alguém é inesperadamente disparado sem motivo ou sem aviso prévio, eles geralmente se perguntam se seu empregador tinha o direito legal de fazê-lo. Infelizmente, a resposta é sim na maioria dos casos.

Pode uma empresa incendiá-lo sem aviso prévio?

Como a maioria dos trabalhadores trabalha na vontade, a realidade é que os funcionários podem ser demitidos sem aviso prévio. O emprego com vontade é um termo usado para descrever a relação entre um empregado e um empregador no qual qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho por qualquer motivo e sem aviso prévio, desde que a razão não seja de natureza discriminatória.

As exceções são trabalhadores abrangidos por contratos de trabalho ou acordos de negociação sindical, ou quando a lei estadual o proíbe. Também é ilegal para os empregadores despedir trabalhadores por razões discriminatórias baseadas em idade, raça, religião, origem nacional, orientação sexual, gênero, gravidez ou deficiência. Além disso, os empregadores são proibidos de descarregar funcionários como retaliação por denúncia ou relatório de atividade ilegal ou não ética do empregador. Aqui está uma lista de todas as exceções ao emprego na vontade.

Processo de rescisão

A maioria dos empregadores está interessada em manter uma moral elevada da equipe e ter políticas em vigor que regem as condições sob as quais funcionários podem ser demitidos.

Normalmente, os gerentes serão obrigados a reunir-se com a equipe e emitir avisos quando o desempenho não é conforme aos padrões. Muitas vezes, um plano de desempenho para abordar quaisquer áreas problemáticas será formulado como parte desse processo e os funcionários receberão um período de tempo para melhorar seu desempenho.

O gerente analisará o processo e o desempenho do funcionário e reconsiderará o resultado com base em quaisquer melhorias (ou a falta dele) feitas.

As informações sobre a política da sua empresa podem estar disponíveis no manual do empregado, no seu contrato de trabalho, ou você pode obter as informações do departamento de Recursos Humanos.

Perda de indenização quando você é demitido

Embora um incêndio venha sem aviso prévio, muitos empregadores ainda fornecerão empregados com remuneração por um período de tempo ou salário, mesmo que você tenha sido solicitado a deixar as instalações imediatamente.

Um pacote de indenização é um benefício ou pagamento emitido para um empregado quando ele ou ela deixa seu emprego em uma empresa. O pagamento de indenização pode incluir pagamentos adicionais com base no número de meses que um funcionário trabalhou, pagamento por tempo de férias não utilizado, férias ou tempo de doença, tempo compensatório, liquidação em vez do período de notificação usual, seguro médico, dental e de seguro continuado, benefícios de aposentadoria, opções de ações, serviços de deslocalização e muito mais.

A indemnização por cessação de serviço geralmente é a critério do empregador, e é legalmente exigido em determinadas circunstâncias.Por exemplo, alguns estados exigem que os empregadores ofereçam pacotes de indenização aos empregados quando estão fazendo demissões em massa, como um fechamento de fábrica ou depósito de falência. Em outros casos, o pagamento de indenização pode ser parte do contrato de trabalho e, como tal, todos os funcionários teriam direito a ele, a menos que exista algum tipo de falta grave ou outra ação desqualificadora.

No entanto, para os funcionários da vontade, uma empresa não é obrigada a pagar uma indemnização por despedimento ou qualquer outra compensação quando você foi demitido do emprego.

Enquanto a rescisão foi feita por razões diferentes das discriminatórias, não existe qualquer obrigação ou requisito legal para qualquer compensação pós-emprego.

Quando você foi demitido Illegalmente

Se você não estava empregado em-vontade e acreditar que você foi encerrado injustamente, ou acreditar que você foi demitido por uma razão discriminatória, há ações que você pode tomar. O primeiro passo é garantir que você conheça seus direitos. Você pode conversar com o departamento de Recursos Humanos se você tiver dúvidas sobre sua rescisão.

Se você acha que foi encerrado ilegalmente e quer agir, pode obter informações do Departamento de Trabalho dos EUA sobre como e onde apresentar uma reclamação. Verifique também o seu departamento de trabalho do estado, porque também pode ter mais informações.

Você também pode procurar associações de barras locais para um número que você pode ligar para encontrar um advogado de emprego; No entanto, tenha em mente que isso custará dinheiro.

Artigos relacionados: 10 principais razões para se despedir | Respostas de entrevista de emprego para por que você foi demitido? | Término injustificado | Cobrando o desemprego se você for demitido | O que fazer quando você foi disparado