Analise os problemas com a remuneração do CEO

O tema da remuneração dos CEOs é popular na imprensa empresarial e o tema de cobertura significativa da mídia, já que os estudos anuais são lançados no mercado. Poucas lágrimas são lançadas para o poder de ganhos dos principais executivos das principais empresas de capital aberto: as empresas onde os dados são visíveis e relatados de forma confiável na documentação dos acionistas e relacionados.

Em muitos casos, a escala da largesse recebida por esses executivos visíveis é difícil para o trabalhador típico se relacionar.

Em um estudo, foi relatado que o então CEO da Wal-Mart Michael Duke, ganhou por 8: 30 a. m. no primeiro de janeiro, tanto quanto o trabalhador médio desta empresa ganhou por todo o ano. Relatos de alguns dos pacotes de compensação cosmicamente grandes de altos executivos são encontrados com indignação por grupos que vêem essa questão de desigualdade de renda como uma das doenças da sociedade.

O objetivo deste artigo é analisar a questão de múltiplas perspectivas: você é livre para tirar sua própria conclusão sobre se a remuneração do CEO é apropriada ou excessiva.

O que os relatórios dizem sobre a remuneração dos CEOs

Conforme relatado no Bloomberg BusinessWeek, o CEO médio de uma grande empresa realizou 42 vezes o salário médio do trabalhador por hora em 1980. Em 1990, quase dobrou para 85 vezes. Em 2000, o salário médio do CEO atingiu um inacreditável 531 vezes o do trabalhador horário médio.

Outro grupo que estuda este tópico: o Instituto de Política Econômica (EPI) acompanha regularmente a proporção de remuneração do CEO para o pagamento médio dos trabalhadores.

Seus dados sugerem o seguinte:

• Em 1965, os CEOs ganharam em média 20 vezes o empregado médio.
• Em 1978, os CEOs ganharam apenas menos de 30 vezes o trabalhador médio.
• Em 1989, a divergência cresceu para 59 vezes e em 1995 era quase 72 vezes.
• Até 2014, o EPI sugeriu que a proporção era 313 vezes a remuneração média do trabalhador.

Claro, dados e métricas têm o potencial de pintar a imagem que deseja pintar. Em uma visão alternativa, o Departamento de Estatísticas do Trabalho da U. S. define o papel do alto executivo de forma muito mais ampla e relata uma proporção de apenas 3,8 vezes a remuneração média do trabalhador em sua amostra de relatórios muito maior.

Independentemente da fonte e da definição, há poucas dúvidas de que aqueles que ocupam o papel principal em nossas maiores organizações são altamente compensados, muitas vezes em níveis inimagináveis ​​para o resto de nós. Uma questão-chave é, naturalmente, por quê?

Como os CEOs são remunerados

O salário é uma medida da remuneração do CEO, no entanto, outras variáveis ​​estão envolvidas. Estes incluem:

• bônus pagos pela consecução de objetivos em crescimento, receitas, ganhos e outras medidas conforme estabelecido pelo conselho de administração.
• Subsídios de estoque restrito ou outorgas de opções de ações que se tornam valiosos se e quando o preço da ação da empresa sobe para um nível direcionado.
• Compensação diferida, benefícios de aposentadoria e o parachute de ouro contingente se o indivíduo for encerrado.

• Contas de despesas, o uso de ativos corporativos, incluindo um jato corporativo para viagens.

O que os CEOs fazem pelo seu dinheiro

O superior executivo de qualquer organização é, em última instância, responsável por assegurar o desenvolvimento e implantação de uma estratégia destinada a atingir os objetivos das partes interessadas.

Os acionistas querem um crescimento lucrativo e um preço das ações cada vez maior e, possivelmente, um fluxo contínuo e crescente de pagamentos de dividendos. Os funcionários querem um ambiente que ofereça um trabalho gratificante, alguma segurança e a capacidade de adquirir novas habilidades e crescer em suas carreiras. Outras partes interessadas estão preocupadas com práticas justas e éticas no comércio, sourcing estrangeiro e todas as outras relações comerciais.

O superior executivo é responsável perante o conselho de administração por criar e sustentar um negócio saudável e em crescimento. Da seleção superior de talentos à estratégia para garantir a coordenação e a responsabilidade da execução da estratégia, o trabalho interno do CEO é interminável. Do ponto de vista externo, o CEO é o rosto público da empresa em grande escala, representando a empresa em todas as mídias e mídias em uso em nosso mundo.

Como atletas estelares, conselhos de administração, acionistas e funcionários, atribuem uma vantagem ao impacto potencial de um executivo visível que eles acreditam que pode promover e realizar o sucesso. O poder da estrela pode ter um impacto positivo no preço da ação no momento da contratação e pode comprar algum tempo e aceitação de resultados inferiores aos estelares, pois o novo CEO trabalha para mudar a direção e a estratégia da empresa.

A Eficácia é uma Pessoa

Claro, a questão do valor na remuneração do CEO é: "eles valem todo esse dinheiro?" A resposta é, talvez. Ou talvez não.

Dada a visibilidade da remuneração do CEO para o mundo externo, os conselhos de administração estão cada vez mais atentos a protegerem a si mesmos e suas empresas de qualquer ameaça de abandono do dever. Em muitos casos, a remuneração do CEO está explicitamente vinculada aos resultados, especialmente o crescimento do preço da ação. Se os acionistas ganham, o CEO ganha e, em teoria, todos estão felizes.

Na realidade, o trabalho árduo de criação de valor para os acionistas é realizado por centenas, milhares ou centenas de milhares de trabalhadores em nossas maiores organizações. Uma pessoa, até o CEO, tem pouco impacto no trabalho realizado. O que ele ou ela faz é possuir a questão do trabalho que será realizado. A definição de direção, seleção de mercados, aprovação de investimentos e trabalho para garantir que todo o processo de execução da estratégia tenha lugar com a sincronia de uma orquestra sinfônica bem ajustada. O CEO não faz o trabalho, no entanto, ele / ela afeta direta ou indiretamente isso com base em decisões sobre talento, direção e investimento.

Quando e onde a emissão da remuneração do CEO se torna contenciosa:

Durante os períodos de baixa performance e demissões em toda a organização e na ausência de um conselho diligente, a alta remuneração dos altos executivos é considerada ultrajante pelos impactados pelos resultados . Os acionistas classificam-se de forma adequada na alta remuneração do CEO quando o preço da ação está afundando, e tanto os funcionários que perdem seus empregos quanto os funcionários que temem perder seus empregos vêem a alta remuneração dos altos executivos como ofensiva. Mesmo as concessões nominais ou mais do que nominais pelo conselho e os altos executivos deixam esses indivíduos com uma compensação que parece riscar grande para alguém que perdeu seu emprego.

A linha inferior:

Como mencionado acima, você é livre para tirar sua própria conclusão sobre este tópico. Em alguns países e países, a proporção da remuneração superior dos executivos para o pagamento médio dos trabalhadores é limitada pela cultura e pelo senso do dever. Em outros, é visto como um cenário de mercado livre e o preço de um CEO estrela corresponde aos preços dos atletas-estrela. Se você acredita que as práticas são injustas, encontre formas de acionista para que suas preocupações sejam ouvidas. Apoie a eleição de membros do conselho ativista que trabalharão em seu nome. Faça barulho nas reuniões anuais dos acionistas ou pelo seu direito à liberdade de expressão. Em última análise, você pode optar por votar com seus dólares de compras e seus pés indo em outro lugar. Este é um problema desafiador e controverso sem resolução fácil para muitas situações.

Atualizado por Art Petty