Tipos de assédio no local de trabalho

Há uma variedade de tipos de assédio que podem ocorrer no local de trabalho. O assédio no local de trabalho, seja verbal ou físico, baseado em sexo, religião ou raça, é ilegal e também uma forma de discriminação.

Definição de assédio no local de trabalho

O assédio no local de trabalho é uma forma de discriminação que viola o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e outros regulamentos federais.

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego define o assédio como um comportamento verbal ou físico indesejável baseado em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), identidade de gênero / gênero, nacionalidade, idade (40 ou mais) ), deficiência física ou mental ou informação genética.

O assédio torna-se ilegal quando:

1. Durar a conduta ofensiva torna-se um pré-requisito para o emprego continuado, ou

2. A conduta é severa ou generalizada suficiente para que uma pessoa razoável considere o local de trabalho intimidante, hostil ou abusivo. Além disso, se o assédio de um supervisor resultar em uma mudança óbvia no salário ou status do empregado, essa conduta seria considerada um assédio ilegal ao local de trabalho.

Tipos adicionais de assédio no local de trabalho

Alguns estados têm estatutos que proíbem a discriminação ou o assédio com base em se uma pessoa é fumante. Um punhado de estados, incluindo Wisconsin e Nova York, juntamente com algumas empresas privadas, têm leis ou políticas que proíbem a discriminação e o assédio com base em registros de prisão ou condenações.

Alguns outros proíbem a discriminação em relação ao recebimento de assistência pública de uma pessoa. O Distrito de Columbia proíbe a discriminação com base no estado civil, aparência pessoal, responsabilidades familiares, matrícula ou afiliação política.

Componentes do assédio no local de trabalho

A conduta de assédio pode incluir piadas ofensivas, insultos, chamadas por nome, assaltos físicos ou ameaças, intimidação, ridiculismo, insultos, fotos ofensivas e muito mais.

O assédio no local de trabalho não se limita ao assédio sexual e não exclui o assédio entre duas pessoas do mesmo gênero.

O assediante pode ser seu chefe, uma supervisão em outro departamento, um colega de trabalho ou mesmo um não-empregado. Curiosamente, a vítima não necessariamente deve ser a pessoa que está sendo assediante; Pode ser alguém afetado pelo comportamento de assédio. Para apresentar uma reivindicação de assédio válida, você deve mostrar que seu empregador tentou prevenir e corrigir a conduta de assédio e que o empregado rejeitou injustificadamente os esforços corretivos do empregador.

Alguns estados têm amplas definições do que constitui assédio. Por exemplo, um tribunal da Flórida determinou que as "piadas gordas" feitas sobre um funcionário obeso violaram o American Disabilities Act.Um tribunal de Nova Jersey decidiu que uma pessoa poderia apresentar um pedido de assédio por deficiência com base em duas observações feitas sobre sua condição diabética.

Assédio em entrevistas de trabalho

Além do assédio ocorrido no local de trabalho, também pode ocorrer durante uma entrevista de emprego. Durante uma entrevista, os empregadores não devem perguntar sobre sua raça, gênero, religião, estado civil, idade, deficiência, origem étnica, país de origem, preferências sexuais ou idade. Estas são questões discriminatórias porque não são relevantes para suas habilidades, habilidades e qualificações para fazer o trabalho.

Exemplos de assédio no local de trabalho

• Pedro foi vítima de assédio no local de trabalho quando seu chefe repetidamente se referiu a ele com referência ao seu país de origem e caracterizou seu trabalho negativamente com base em sua herança.
• Ellen apresentou uma reclamação com a EEOC porque seu chefe a restringiu a uma função de recepcionista com base em sua aparência, apesar de receber seu diploma universitário e possuir as habilidades para um trabalho de vendas interno. Ele repetidamente disse que os clientes gostavam de "ter um observador na frente".
• Bonnie estava sujeita a assédio no local de trabalho quando seu supervisor pediu-lhe bebidas em muitas ocasiões e disse-lhe que poderia ir longe se ela a interpretasse cartas com ele.
• Jane estava desconfortável com as referências às conquistas sexuais de colegas de trabalho na sala de descanso. Ela respondeu a esse assédio no local de trabalho, mencionando seu desconforto para um dos perpetradores com quem tinha uma relação .

Opções para lidar com o assédio no local de trabalho

As leis relativas ao assédio no local de trabalho são cumpridas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Qualquer pessoa que acredite que seus direitos de trabalho tenham sido violados podem apresentar uma acusação de discriminação com a EEOC.

No entanto, antes disso, as vítimas geralmente devem fazer um esforço para resolver a situação internamente. Uma opção é chegar ao o procurando diretamente o indivíduo. Descreva seus sentimentos e a linguagem ou comportamento inaceitável e solicite que ele pare. Outra etapa pode envolver o contato com seu supervisor para obter assistência se você estiver desconfortável confrontando o agressor diretamente.

Nos casos em que o agressor é o seu supervisor, você pode entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos ou o chefe do seu supervisor e solicitar reparação.