O que é o assédio no local de trabalho?

O assédio no local de trabalho é uma conduta indesejável de um chefe, colega de trabalho, grupo de colegas de trabalho, fornecedor ou cliente cujas ações, comunicação ou comportamento se esfuam, degradam, desmentiram, desacreditam ou ridiculizam um funcionário. Ataques físicos, ameaças e intimidação são formas de assédio.

O assédio também pode incluir piadas ofensivas, chamadas de nome, apelidos ofensivos e imagens ou objetos ofensivos. Interferir com a habilidade de um empregado para fazer o seu trabalho também é considerado um assédio.

O assédio também pode ser experimentado por funcionários que não são o alvo do assediante devido ao ambiente de trabalho que pode desenvolver e que eles experimentam como resultado de suas ações.

Em todas ou em algumas partes dos Estados Unidos, degradar outro indivíduo em relação a uma classificação protegida é ilegal e discriminatório. Como uma forma de discriminação em matéria de emprego, o assédio pode violar o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei da Idade de Discriminação no Emprego de 1967 (ADEA) e a Lei de Americanos com Deficiências de 1990 (ADA).

Estas classificações protegidas, dependendo do seu estado, podem incluir:

• Idade
• Raça
• Religião
• Origem Nacional
• Sexo ou Sexo
• Identidade de gênero < Orientação sexual
• Incapacidade física ou mental
• Cor
• Gravidez
• Informação genética
• De acordo com a Comissão de Oportunidades de Emprego Equal dos EUA, o assédio torna-se ilegal quando:

A colocação de ações ofensivas e indesejadas, comunicação ou comportamento torna-se uma condição de emprego continuado, ou

• O comportamento é severo e penetrante o suficiente para criar um ambiente de trabalho que qualquer indivíduo razoável encontrar intimidante, hostil ou abusivo.
• O assédio contra indivíduos também é proibido nessas situações específicas.

"Retaliação para a apresentação de uma acusação de discriminação,

• " testemunhando ou participando de qualquer forma em uma investigação, processo ou ação judicial ao abrigo dessas leis; ou
• "Opondo práticas de emprego que razoavelmente acreditam discriminar em indivíduos, em violação dessas leis ".
• Demear um empregado por qualquer aspecto do seu estado, aparência, peso, hábitos, sotaque ou crenças parentais, pode ser considerado um assédio e pode adicionar uma reivindicação sobre um ambiente de trabalho hostil.

Quão desenfreado é o assédio?

Não há como saber o quão desenfreado os vários tipos de assédio estão no local de trabalho. Sem dúvida, muitos não são informados para o empregador ou o EEOC. Outros são devidamente tratados pelo empregador sem intervenção do governo.

Outras reivindicações passam a atestados e eles são capazes de resolver o pedido, mas mesmo os casos que vão para atestados, muitas vezes, também fazem uma reclamação EEOC.Assim, os empregadores são atingidos duas vezes pelo mesmo processo.

De acordo com a EEOC, no ano fiscal de 2014, 30% dos encargos arquivados no EEOC alegaram a questão do assédio em diversas bases, como o assédio racial ou o assédio com base na deficiência. Os pedidos de assédio sexual totalizaram 6, 862 dos quais 17,5% foram feitos por empregados do sexo masculino.

Os empregadores pagaram US $ 93. 9 milhões em 2014 para liquidar reivindicações de assédio e US $ 35. 0 milhão em danos para reivindicações de assédio sexual em 2014.

Prevenção de assédio no local de trabalho

Em qualquer caso de assédio no local de trabalho, o comportamento do empregador deve cumprir um certo padrão aos olhos da lei.

Apenas publicar uma política anti-assédio, enquanto um passo positivo, é insuficiente para provar que um empregador tomou o assédio no local de trabalho a sério.

O empregador precisa desenvolver uma política de assédio; treinar a força de trabalho usando exemplos que definem claramente ações, comportamento e comunicação inapropriadas; e reforçar a política.

Se o assédio for mencionado a um supervisor, observado por um supervisor, ou feito por um supervisor, o empregador é particularmente responsável se uma investigação não for realizada.

Uma política clara de assédio dá aos funcionários as etapas apropriadas a serem tomadas quando acreditam que estão sofrendo assédio. A empresa deve poder provar que ocorreu uma investigação apropriada e que os autores declarados culpados foram adequadamente disciplinados.

Os funcionários fazem bem para evitar acusações de assédio ao viver a regra da platina no trabalho: trate os outros como eles desejam ser tratados.

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