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Não é nenhum segredo. Uma força de trabalho envolvida na empresa e as tarefas em questão tendem a ser mais produtivas, o que aumenta as receitas dramaticamente. Portanto, deve ser o esforço de toda equipe de recursos humanos para encontrar formas de promover ativamente o envolvimento dos funcionários. Uma das muitas maneiras de fazer isso é apoiando iniciativas de aprendizado no local que estimulam as habilidades e os interesses dos funcionários.
Há um grande impulso para o treinamento de funcionários mais no local
De fato, a aprendizagem dos funcionários está se tornando a principal prioridade para centenas de empresas que querem produzir a força de trabalho melhor e mais qualificada disponível.
De acordo com os números mais recentes, as empresas aumentaram seus orçamentos de treinamento de funcionários para este ano em até 15%. A média gasto em custos de aprendizagem para um empregado no setor de tecnologia é de US $ 1 847. Além disso, 35 centavos de cada dólar gasto em treinamento atualmente está indo para programas de desenvolvimento de liderança e o resto para construção de habilidades no trabalho e esforços de aprendizagem de produtos .
O ROI dos Empregados envolvidos com programas de treinamento no local
O retorno sobre o investimento é positivo quando as empresas investem no aprendizado e no desenvolvimento de suas melhores pessoas. Quantos? Tanto quanto um aumento de 7 por cento nas receitas de vendas geradas pelo ADP, por exemplo. Com cerca de 70 por cento dos custos operacionais atribuídos às pessoas na organização, garantir que os funcionários tenham o treinamento correto para fazer seus trabalhos bem, também pode suportar mais envolvimento de funcionários.
Quais são as formas em que os programas de aprendizado dos funcionários melhoram o envolvimento dos funcionários no local de trabalho?
Há uma série de maneiras pelas quais os programas de treinamento no local podem aumentar o engajamento dos funcionários, coisas que podem somar grandes ganhos em dólares para sua empresa.
# 1 - Quando os funcionários aprendem, eles ficam mais confiantes em seus empregos.
O empregado médio pode fazer o trabalho médio, e isso pode tornar-se aborrecido ao longo do tempo. Além disso, um novo funcionário pode levar meses, ou mesmo anos, para superar curvas de aprendizado e confusão sobre suas tarefas de trabalho.
Mas, quando um empregado é capacitado através de programas de treinamento no local, eles ficam muito mais confiantes e estão envolvidos em seu trabalho.
# 2 - Invista neles e os funcionários realizam seu valor para a organização.
Os funcionários entendem o grande investimento que o empregador está fazendo no desenvolvimento de suas habilidades quando os programas de treinamento no local se tornam o foco. Isso melhora habilidades, desempenho e outros aspectos de seus objetivos de carreira. Invista em seu povo e deixe-os saber que você apoia seus objetivos de curto prazo e sonhos de carreira de longo prazo.
# 3 - Mais habilidades aumentam o desempenho e a inovação no trabalho.
A principal razão pela qual o aprendizado dos funcionários funciona tão bem para aumentar o envolvimento dos funcionários porque os funcionários podem esticar suas mentes para pensar em maneiras novas e melhores de fazer as coisas. Isso melhora o desempenho e a inovação. Ter essa vantagem pode definir os funcionários e a empresa para além dos outros.
# 4 - Os benefícios de aprendizagem podem ser ótimas maneiras de identificar os melhores desempenhos.
Outra maneira em que os programas de aprendizado de funcionários realizados no local podem apoiar o envolvimento dos funcionários é que ele pode colocar em destaque os heróis desconhecidos da organização. Estes podem ser funcionários anteriormente despercebidos que têm o potencial de serem futuros líderes.
Os benefícios de aprendizagem podem ser apenas o que é necessário para divulgar suas melhores habilidades e habilidades de liderança para se tornar os melhores artistas.
É aconselhável trabalhar com um provedor de aprendizado e desenvolvimento que pode projetar um programa personalizado de treinamento de funcionários para o seu local de trabalho. Os programas prontos não são sempre a melhor idéia. Uma abordagem personalizada é mais provável para produzir os tipos de resultados que sua empresa precisa para se manter à frente da concorrência e melhorar o envolvimento dos funcionários no local de trabalho, porque é mais direcionado ao que realmente é necessário.
Crédito de Imagem: Fotolia
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