O que é o compromisso do empregado?

O envolvimento dos funcionários, também conhecido como engajamento do trabalhador, é uma medida do anexo de um empregado em seu trabalho, colegas de trabalho e empresa. Os funcionários envolvidos são mais propensos a contribuir positivamente para suas empresas.

O que o acoplamento do empregado parece?

O envolvimento dos funcionários é um termo amplo que se parece diferente em todas as empresas, empregos e empregados. No entanto, em termos gerais, o envolvimento dos funcionários é uma mistura de sentimentos e comportamentos de um empregado.

Os funcionários envolvidos geralmente têm uma atitude muito positiva sobre sua empresa e seu trabalho. Eles estão entusiasmados e acreditam na missão da empresa. Muitas vezes, eles sentem lealdade e orgulho pela empresa.

Os funcionários envolvidos são geralmente muito produtivos no trabalho e trabalham arduamente para contribuir com o sucesso geral da empresa.

Quais são os benefícios do compromisso dos empregados?

Há uma série de benefícios para ter empregados envolvidos. Porque eles querem ver sua empresa ter sucesso, funcionários engajados são produtivos e criam resultados para sua empresa. Isso pode levar a uma variedade de resultados positivos, como aumentar a reputação da empresa, aumentar as vendas ou gerar lucros de outras maneiras.

Os funcionários envolvidos ficam orgulhosos de seu trabalho, por isso são frequentemente trabalhadores cuidadosos. Isso significa que muitas vezes eles têm uma menor taxa de acidentes de trabalho e erros. O trabalho deles é mais completo e bem feito.

Os funcionários envolvidos também tendem a perder o trabalho menos, porque eles gostam de trabalhar.

Isso também leva a mais produtividade.

Os funcionários envolvidos também tendem a permanecer em seus empregos por mais tempo, então os empregadores têm menos volume de negócios. Isso pode salvar uma empresa muito dinheiro no processo de contratação.

Como as empresas podem criar o compromisso dos funcionários?

Estudos recentes mostraram que o nível de envolvimento dos funcionários em organizações nos setores público e privado está diminuindo.

As empresas interessadas em melhorar o envolvimento dos trabalhadores começaram a tomar uma variedade de medidas para fazê-lo. Por exemplo, algumas empresas realizam reuniões em toda a organização para incentivar os comentários dos funcionários. Outros criaram planos para o avanço da carreira, como oficinas baseadas em habilidades e mais promoções.

Algumas empresas promovem claramente a sua missão aos empregados, e incentivá-los a pensar sobre como seu próprio trabalho contribui para essa missão.

Muitas empresas sabem que o envolvimento dos funcionários é mais do que vantagens chamativas, como almoços gratuitos ou uma sala de jogos. Os funcionários estão mais envolvidos quando sentem que têm um propósito maior dentro da empresa, uma chance de crescer e melhorar, e um sentimento de camaradagem entre seus colegas de trabalho e empregadores.

Compromisso de Empregado e Pesquisa de Emprego

Os empregadores estão sempre procurando contratar trabalhadores que serão empregados envolvidos.Ao se candidatar a empregos, certifique-se de enfatizar as qualidades que o tornariam um empregado comprometido. Você pode fazer isso tanto na carta de apresentação como na entrevista.

Por exemplo, certifique-se de mencionar seu interesse na missão ou finalidade geral da empresa. Se houver aspectos específicos da cultura da empresa que você gosta, não deixe de dizer isso. Informar seu interesse em ser parte da empresa mostrará aos empregadores que você provavelmente será um trabalhador produtivo e cuidadoso.

Leia mais: Perguntas frequentes sobre o emprego | O que é um Empregado?