O que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários?

Uma das perguntas que os candidatos a emprego geralmente perguntam é "O que um empregador pode dizer sobre ex-funcionários?" Alguns candidatos a emprego acreditam que as empresas só podem liberar datas de emprego, salário e seu cargo. No entanto, esse não é o caso.

Pode um empregador dizer que um ex-funcionário foi demitido ou encerrado por causa? Que tal dizer que você desistiu sem aviso prévio, freqüentemente estava atrasado ou mal executado no trabalho?

Existem limites para o que um empregador pode dizer sobre você?

O que os antigos empregadores podem dizer sobre você

Não há leis federais que restringem as informações que um empregador pode - ou não pode - divulgar sobre ex-funcionários. E enquanto a maioria dos estados tem leis sobre o que os empregadores podem divulgar legalmente, e para quem, muitos permitem que os empregadores compartilhem detalhes sobre o desempenho do trabalho, as responsabilidades e a conduta profissional. Verifique o seu site do Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre leis trabalhistas estaduais que limitam o que os empregadores podem divulgar sobre ex-funcionários.

Se você foi demitido ou cessado de emprego, a empresa pode dizer isso. Eles também podem dar uma razão. Por exemplo, se alguém foi demitido por roubar ou falsificar uma folha de tempo, eles podem explicar por que o funcionário foi encerrado. Aqui está a informação sobre quando um empregador pode dizer que você foi demitido. Dependendo das leis estaduais, os empregadores também podem compartilhar feedback geral sobre seu desempenho.

Dito isto, devido a leis de difamação (que são calúnias ou difamação), as empresas geralmente são cuidadas com relação às informações que fornecem aos gerentes de contratação que confirmam o emprego ou verificam referências. O que eles dizem tem que ser a verdade ou a empresa pode ser sujeita a um processo do ex-funcionário.

Legalmente, um antigo empregador pode dizer qualquer coisa que seja factual e precisa.

A preocupação com ações judiciais é a razão pela qual muitos empregadores só confirmarão as datas de emprego, sua posição e salário.

Verificando o que a empresa irá divulgar

Se você foi demitido ou encerrado, verifique com seu ex-empregador e pergunte quais informações eles vão entregar quando receberem uma chamada para verificar seu histórico de trabalho. Para o fundo, pode ser útil rever as perguntas normalmente solicitadas durante as verificações de referência. Se o seu antigo empregador dá mais informações do que o básico, não faz mal para tentar negociar os detalhes adicionais que eles compartilham. Isso certamente não pode prejudicar para perguntar!

Se você saiu em circunstâncias difíceis, você poderia perguntar a alguém que você conhece para ligar e verificar suas referências, assim você saberá quais informações serão divulgadas. Ou, você também pode usar um serviço de verificação de referência para verificar o que será divulgado aos futuros empregadores.

Getting the Story Straight

É importante que a sua história e a história do seu ex-empregador coincidam. Se você diz que foi demitido e a empresa diz que demitiu, não vai conseguir o emprego. Distorcer o seu cargo ou datas de emprego é uma bandeira vermelha para um potencial empregador também, e pode resultar em você não conseguir o emprego.

Além disso, não dizer a verdade durante o processo de inscrição pode fazer você disparar em qualquer momento no futuro - mesmo anos depois de você ter sido contratado. Isso ocorre porque a maioria dos aplicativos de trabalho tem uma seção onde você verifica se as informações são precisas.

Não presuma que a empresa não dê informações

Não presuma que seu ex-empregador não divulgue o motivo pelo qual seu trabalho terminou. As grandes empresas tipicamente têm políticas relativas à divulgação de informações anteriores do empregado, mas não podem. Muitos empregadores menores não têm nenhuma política nem são conscientes ou estão preocupados com questões de responsabilidade legal.

Em ambos os casos, é importante saber o que o empregador vai dizer sobre você, porque o que você diz precisa combinar o que a empresa vai dizer.

Se a sua versão não coincide com as suas e você sente que a história da empresa sobre a sua rescisão não é precisa, seja antecipada e diga isso.

Você terá uma melhor chance de conseguir o emprego do que se você disser uma coisa e a empresa diz outra.

Finalmente, se você antecipa uma referência negativa de um antigo empregador, compartilhe referências adicionais. Se você não se deu bem com o seu gerente, por exemplo, forneça um par como uma referência também. Ou, forneça opções de referência de trabalhos anteriormente na sua carreira. Uma referência negativa parecerá menos significativa se houver muitas referências positivas disponíveis também.

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