O que um vice-presidente faz no seu local de trabalho

Pergunta: O que um vice-presidente faz?

Resposta: Um vice-presidente (VP) geralmente é o segundo ou terceiro no comando de uma organização. Isso depende se a pessoa que é o presidente e a pessoa que é o diretor executivo (CEO) tem títulos e papéis separados. Muitas vezes em uma organização, o título de presidente e CEO é detido por uma pessoa, que faz vice-presidente em segundo lugar.

O vice-presidente tem responsabilidades específicas dependendo das necessidades de sua organização.

Assim, essas responsabilidades de trabalho variam de organização para organização.

Tal como acontece com qualquer nível de gestão em uma organização, o papel do vice-presidente começa com as responsabilidades fundamentais do cargo de um gerente. Estas são as responsabilidades básicas de supervisão de quem opera em uma organização como um gerente com membros da equipe de relatórios. Comece com estes para entender o papel de um vice-presidente.

Mais do que um indivíduo detém a posição do vice-presidente

Ao contrário dos papéis de CEO ou presidente, as organizações costumam ter mais de um indivíduo que atua no cargo de vice-presidente. Quanto maior a organização, mais VPs você pode esperar para ver. Para fornecer caminhos de carreira para líderes seniores e para gerenciar as funções organizacionais, o título de VP é conquistado pelos líderes à medida que sua posição avança no organograma.

Por exemplo, em uma empresa, você encontrará um vice-presidente de finanças, vice-presidente de marketing, vice-presidente de operações, VP de vendas, vice-presidente de RH e vice-presidente de tecnologia, para citar apenas alguns.

Nessas situações, muitas vezes o vice-presidente sênior recebe o título de vice-presidente executivo ou vice-presidente executivo e os outros vice-presidentes podem denunciar a ele ou ao presidente ou CEO. Em qualquer caso, a pessoa designada vice-presidente sênior é a segunda comandante do presidente.

Em alguns casos, o VP será responsável por vários departamentos de uma organização.

Você pode ver um vice-presidente de vendas e marketing, por exemplo, com um diretor de vendas e um diretor de relatórios de marketing para ele enquanto ele ou ela relata ao presidente. O cargo sênior, diretor, designa a responsabilidade por uma função como o marketing.

Em alguns casos, o VP também é reconhecido como um oficial da empresa, o que traz autoridade, responsabilidade e responsabilidade adicionais em sua porta. Mas, mesmo o seu papel não-oficial do vice-presidente tem uma responsabilidade significativa, responsabilidade e autoridade dentro de uma organização.

Conseqüentemente, o VP tem essas responsabilidades adicionais.

Responsabilidades de um vice-presidente (VP)

Participar no presidente ou equipe liderada pelo CEO que cria a visão global, a missão, os valores, as crenças e os objetivos estratégicos da organização.

• Criando, comunicando e implementando a visão, a missão e a direção geral da organização dentro de suas áreas de responsabilidade, como o departamento de finanças ou RH.
• Dirigir, orientar, dirigir e avaliar o trabalho de outros líderes executivos, incluindo vice-presidentes auxiliares, diretores seniores e gerentes.
• Formulando e implementando o plano estratégico que orienta a direção de seus negócios ou sua área de responsabilidade funcional, como o desenvolvimento do plano estratégico de marketing, além de implementar a direção estratégica geral.
• Alcançando os objetivos estratégicos gerais da organização e contribuindo para os requisitos de vendas e lucratividade do negócio conforme determinado pelos planos estratégicos.
• Formando, equipe, orientando, liderando e gerenciando uma organização de capacidade e tamanho suficientes para cumprir as responsabilidades do vice-presidente e os requisitos do trabalho.
• Supervisionando a operação completa de uma organização de acordo com a direção estabelecida nos planos estratégicos.
• Avaliando o sucesso da organização. A organização atinge o sucesso global que foi orçamentado, planejado e estrategicamente destinado a realizar? Se não, por que não? E, se não, responda a pergunta sobre como recuperar a organização.
• Manter a conscientização do cenário competitivo externo e interno, oportunidades de expansão, clientes, mercados, novos desenvolvimentos e padrões da indústria, e assim por diante. Geralmente, buscando ficar em sintonia com as oportunidades que a organização pode alavancar.
• Realizando outras responsabilidades conforme designado pelo presidente ou o CEO.
• Você encontrará o objetivo final na maioria das descrições de cargos. Está configurado para permitir que o chefe da posição atribua quaisquer outras responsabilidades, que talvez não tenham sido previstas, que possam ajudar a organização a alcançar o sucesso. Não é uma oportunidade de correr mal e sobre o tempo e a contribuição de uma pessoa.

Assim, por exemplo, o vice-presidente de marketing deixa a organização. O presidente pode atribuir o vice-presidente de vendas para supervisionar o marketing durante os seis meses que os levará a substituir o indivíduo que atuou neste papel sênior. Na maioria das situações, um diretor de marketing ainda administrava o departamento no dia-a-dia e recebia apenas o vice-presidente de atuação, seu novo chefe temporariamente.

Como você pode ver, o trabalho de um VP é amplamente encarregado de liderar o nível superior dentro de uma organização. Na verdade, o vice-presidente supervisiona o que é essencialmente uma mini-empresa que faz parte da organização global maior. Você quer ver mais sobre o papel de um VP.

Dê uma olhada também, nas responsabilidades do trabalho das outras posições que foram vinculadas por este artigo para adicionar ao seu entendimento geral sobre como as organizações são estruturadas e equipadas.