Vídeo: É assim que se reconhece o trabalho de um bom funcionário 2026
As empresas em todas as indústrias enfrentam a tarefa de recrutar e manter empregados de qualidade. Os empresários inteligentes sabem que eles têm que oferecer salários competitivos e benefícios para recrutas em potencial, mas existem muitos fatores diferentes que os candidatos a emprego consideram ao avaliar uma oferta potencial. Aqui estão sete coisas que os funcionários tendem a valorizar mais no local de trabalho:
Salário competitivo
Vamos enfrentá-lo: o salário é sempre um fator chave no recrutamento e retenção de funcionários.
Os empregadores que pagam salários melhores do que a média tendem a atrair (e manter) os funcionários da mais alta qualidade. Embora o salário não seja tudo, ele depende muito da percepção de um empregado de seu próprio valor dentro da organização. A única maneira de compensar os baixos salários é proporcionar um ambiente de trabalho excepcional com oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Bom pacote de benefícios
Os funcionários colocam uma quantidade razoável de valor em um pacote abrangente de benefícios. Os benefícios que os funcionários acham desejáveis podem incluir muitas opções diferentes, incluindo seguro de saúde, seguro odontológico, férias pagas, licença por doença, licença maternidade, reembolso de matrícula, subsídios de habitação, remuneração de viagem, cursos de treinamento e a oportunidade de obter certificações da indústria.
Calendário flexível
Ter um bom equilíbrio entre o trabalho e a vida é sempre uma vantagem para os trabalhadores, por isso eles tendem a avaliar a chance de ter horários flexíveis. Os funcionários tendem a favorecer empregos onde podem ter tempos de início anteriores ou posteriores.
Eles também apreciam a capacidade de trabalhar em casa, tanto durante o horário normal de trabalho como para finalizar projetos que não puderam ser preenchidos no escritório (no último caso, ganhando algum tempo compensatório ou pagamento extra, dependendo da natureza de seu emprego ). Um horário flexível pode ser particularmente valioso para pessoas com filhos, animais de estimação ou outros compromissos familiares.
Oportunidade de Avançar
Os funcionários gostam de saber que há um caminho que lhes permitirá subir de escada em uma organização. Eles não querem ficar presos em um emprego sem saída, sem possibilidade de crescimento e desenvolvimento de carreira. Os empregadores que promovem de dentro e oferecem oportunidades de desenvolvimento terão uma maior taxa de retenção de funcionários do que aqueles que não.
Reconhecimento
É sempre bom ser reconhecido por contribuições no trabalho, seja este reconhecimento na forma de elogios verbais, promoções, bônus ou outras vantagens. Mesmo as organizações que não podem pagar programas de recompensas caras podem instruir a equipe de gerenciamento para que os funcionários saibam quando estão indo bem. Os programas do empregado do mês são apenas um exemplo de uma forma de custo zero de reconhecimento de funcionários.
Gerenciamento efetivo
A liderança começa no topo, e uma equipe de gerenciamento pobre desencorajará mesmo o grupo de funcionários mais dedicado.Organizações com forte liderança e visão poderão se apossar em trabalhadores de qualidade. Pelo menos, a equipe de gerenciamento deve estar envolvida com a definição de metas, reforçando os padrões de desempenho e comportamento da empresa e reconhecendo as contribuições de vários membros da equipe.
Team Atmosphere
Uma boa equipe é fundamental para o sucesso de um negócio, então os colegas de trabalho são muito importantes para a percepção do trabalhador sobre seu trabalho. Se a equipe não funcionar, pode causar grandes problemas a longo prazo, levando a níveis mais altos do que o normal de rotação de funcionários. Geralmente, a administração pode ser útil para corrigir o comportamento problemático antes de se tornar penetrante em toda a equipe.
Palavra Final
Um ambiente de trabalho positivo inclui muitos fatores, e as empresas seriam sábias para verificar o maior número possível de caixas. Os empregadores que não fornecem um ambiente de trabalho de qualidade terão de lidar com um número crescente de empregados que virão suas demissões para buscar emprego com aqueles que fazem.
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