Nonexempt Status do funcionário e horas extras

Visão geral : O termo empregado por hora é freqüentemente usado no lugar de inexistência para descrever um funcionário, mas isso não é inteiramente exato. Um empregado sem demissão é aquele que é elegível para receber o pagamento de horas extras, mas nem todos os trabalhadores por hora estão sem demissão.

Abaixo estão as respostas para algumas perguntas frequentes

O que é um Empregado de Nonexempt?

A definição mais simples de um empregado sem demissões é um empregado que é elegível para receber o pagamento de horas extras.

O termo "nonexempt" (sem hífen) é preferido; no entanto, "não isento" (com hífen) também é considerado aceitável e ainda amplamente utilizado.

Trabalhadores horários normalmente são automaticamente Empregadores sem demissões

O termo "empregado por hora" é freqüentemente usado no lugar de "inexistente" para descrever um funcionário, mas certos profissionais de informática podem ser pagos em uma base horária, mas ainda considerados "isentos" e portanto, não é elegível para o pagamento de horas extras.

Os funcionários de Nonexempt não são determinados pelo título de trabalho. Um empregado sem demissão é determinado usando uma combinação de critérios, incluindo sua ocupação (ou indústria), taxa de remuneração e os deveres de trabalho que eles executam.

Os funcionários assalariados podem ser empregados sem xempt?

Sim. Tecnicamente, os empregados isentos devem ser assalariados e os funcionários sem demissões são pagos por hora. Mas, para simplificar o processo de folha de pagamento, muitos empregadores pagam aos trabalhadores sem demissões uma taxa fixa a cada semana, ou seja, um "salário". No entanto, se o funcionário trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho consecutivo de 7 dias, eles ainda devem ser pagos por horas extras.

Em U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2 ª Cir. 1960), o Tribunal Tributário dos EUA determinou que, se um demolição, o empregado assalariado trabalha mais do que a semana "normal" para o salário, mas inferior a 40 horas, o empregador não é obrigado por lei a pagar as horas adicionais trabalhadas.

Em outras palavras, um "salário" é automaticamente considerado como cobrindo as horas trabalhadas a cada semana, independentemente de o funcionário assalariado trabalhar 20 horas ou 40 horas em uma determinada semana de trabalho.

Como a lei federal define os empregados de Nonexempt

Um empregador não pode classificar arbitrariamente qualquer empregado como isento para evitar o pagamento de horas extras, mas em 2004, a administração Bush adotou muitas novas lacunas que permitem exceções substanciais nas quais um empregador pode ser permitido classificar mesmo trabalhos de mão-de-obra manual que têm até a menor quantidade de deveres de supervisão (como linha ou líder da equipe) como uma posição isenta.

Existe agora um espaço considerável para a interpretação dos quais os funcionários são elegíveis para receber o pagamento de horas extras e as leis estatais individuais podem variar (as leis estaduais geralmente são mais favoráveis ​​aos funcionários do que as leis federais).Portanto, para fins legais e práticos, este artigo descreve apenas os padrões federais mínimos usados ​​para determinar se um empregado está isento ou inexistente.

As diretrizes gerais a seguir são comumente usadas para determinar os funcionários sem demissões elegíveis para o pagamento de horas extras:

• funcionários não-administrados, de colarinho azul e funcionários assalariados que realizam trabalhos manuais; ou
• empregados "colarinho branco" por hora e assalariados; que também:
• Ganhe menos de US $ 455 por semana, ou menos de US $ 910 por semana, ou $ 1, 971. 66 mensalmente; e trabalhe para qualquer um dos seguintes tipos de empregadores:
  • Instituições educacionais;
  • Empregadores que se envolvem no comércio interestadual;
  • Empregadores que totalizam $ 500, 000 ou mais anualmente;
  • Todas as agências governamentais federais, estaduais e locais; ou
  • Hospitais e outras instituições envolvidas no atendimento de doentes, idosos ou mentalmente doentes.

Quem devo entrar em contato se eu tiver dúvidas ou problemas sobre o pagamento de horas extras? "

Entre em contato com a Divisão de Departamento de Trabalho, Salário e Horário dos EUA se você é um empregador ou empregado de qualquer um dos seguintes:

• Setor de Negócios Privados,
• Governos estaduais e locais,
• Empregados federais da Biblioteca do Congresso,
• U. S. Postal Service,
• Postal Rate Commission, ou
• Tennessee Valley Authority.

Todos os outros funcionários federais devem entrar em contato com o Escritório de Administração de Pessoal da U. S. O Congresso da U. S. é responsável por tratar questões de funcionários e empregadores para funcionários do Congresso.