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Visão geral : o pagamento de horas extras é a compensação paga a um empregado por horas trabalhadas mais de 40 horas em uma única semana de trabalho. As leis federais e estaduais exigem pagamento de horas extras para funcionários sem demissões e, em alguns casos, até empregados assalariados.
O que é o pagamento de horas extras?
O pagamento de horas extras é a compensação paga a um empregado por horas trabalhadas mais de 40 horas em uma única semana de trabalho.
O que define uma "semana de trabalho" "
Uma" semana de trabalho "não é necessariamente de segunda a sexta-feira, mas é qualquer período de tempo consecutivo de sete dias (24 horas), ou 168 horas consecutivas (7 x 24 horas = 168 horas).
Um empregador pode ter diferentes "semanas de trabalho" para diferentes empregados e as semanas de trabalho dos funcionários também podem estar sujeitas a alterações. Um empregador que manipula suas semanas de trabalho ajustando propositadamente os dias de início para evitar o pagamento de horas extras pode estar violando a lei.
Alguns estados têm leis adicionais em relação ao pagamento de horas extras que são ainda mais fortes do que a lei federal. Por exemplo, na Califórnia, os empregadores devem pagar horas extras a tempo e meio aos empregados que trabalham mais de 8 horas em um único dia e duas vezes depois de 12 horas trabalhadas em um único dia. Enquanto no Colorado, os funcionários recebem o pagamento de horas extras a uma taxa de 1. 5 depois de 12 horas são trabalhadas em um determinado dia.
Como o pagamento de horas extras é calculado
As leis estaduais exigem o pagamento de horas extras?
Sim, sempre. Os Estados não podem adotar leis que não cumprem, pelo menos, com os padrões de pagamento de horas extras mínimas da lei federal, mas podem promulgar leis que a oferta os exceda. Por exemplo, algumas leis estaduais exigem pagamento de horas extras a serem pagas quando um funcionário trabalha mais de oito horas em um único dia e algumas leis estaduais para o pagamento de horas extras são mais generosas para os funcionários do que as leis federais.
- Leis de horas extras por estado (Mapa Clickable)
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Quem é elegível para receber o pagamento de horas extras?
Todos os trabalhadores inexistentes são elegíveis para receber o pagamento de horas extras e, em alguns casos, isso inclui funcionários assalariados que também podem ser considerados inexistentes.
Todos os Trabalhadores salariais são todos empregados?
No.
É importante entender que "inexistente" não inclui necessariamente todos os assalariados por hora. Um funcionário está determinado a não ser excluído (elegível) ou isento (não elegível) para o pagamento de horas extras com base em uma variedade de fatores.
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Tenho de pagar salários por horas extras?
Geralmente, não, mas, em alguns casos, você pode ser obrigado a pagar horas extras aos empregados assalariados (os empregados assalariados não excluídos geralmente são definidos como aqueles que trabalham em certas indústrias, realizam certas tarefas e que fazem um salário abaixo de um certo limiar).Em alguns casos, um empregador pode pagar um "salário" para posições sem demissões para simplificar a folha de pagamento. No entanto, o empregador ainda deve pagar o trabalhador assalariado, sem demissão, por qualquer horário extra que trabalhem.
As leis de pagamento de horas extras aplicam-se apenas a "inexistente", que geralmente são, mas não sempre, trabalhadores assalariados por hora.
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Quanto é a taxa de pagamento horária das horas extras?
A lei federal estipula que os funcionários sem demissões elegíveis para o pagamento de horas extras devem ser compensados por horas extras a uma taxa de um e meio (1. 5) vezes a taxa de remuneração normal.
Por exemplo, um empregado por hora pagou regularmente US $ 10. 00 por hora ganharia US $ 15. 00 por hora para cada hora extra:
Taxa horária normal x 1. 5 = Taxa de pagamento horária por hora
Tenho que pagar empregados Horas extras com base nas horas trabalhadas?
Sim. No entanto, os empregadores podem pagar alguns empregados por meio do trabalho ou salário anual (caso em que as horas extraordinárias esperadas são "incorporadas" ao pacote de compensação). Mas, em cada caso, o pagamento de horas extras para todos os funcionários sem demissões deve ainda ser calculado com base nas horas que os funcionários elegíveis trabalham por semana de trabalho.
Quando os Empregados são pagos por horas extras trabalhadas?
O pagamento de horas extras deve ser pago ao mesmo tempo em que um funcionário é pago pelas horas regulares trabalhadas na mesma semana de trabalho de 7 dias (24 horas consecutivas). Em outras palavras, um empregador não pode reter o pagamento de horas extras - deve ser mantido atualizado e pago no mesmo ciclo para a folha de pagamento regular.
Seu Empregador pode fazer com que você trabalhe horas extras?
Você tem que trabalhar horas extras se o seu empregador pedir para você? Aqui estão as informações sobre horários extras obrigatórios, limites de horas extras e quando você precisa trabalhar horas extras.
Como gerenciar as horas extras de forma mais eficaz
Leia as formas de gerenciar as horas extras de forma efetiva para reduzir custos e melhorar a eficiência TSheets Vice-Presidente de Finanças Amy Bailey.
Nonexempt Status do funcionário e horas extras
O termo "empregado por hora" é freqüentemente usado no lugar de "Nonexempt" para descrever um funcionário, mas isso não é inteiramente exato. Um empregado sem demissão é aquele que é elegível para receber o pagamento de horas extras, mas nem todos os trabalhadores por hora estão sem demissão.