O que é um horário de trabalho do funcionário?

O horário de trabalho de um funcionário inclui os dias e as horas em que ele ou ela está esperado que esteja trabalhando. Na maioria dos casos, este será um número definido de dias e horas.

Ao procurar emprego, é útil saber o tipo de horário de trabalho que você está procurando. Você pode usar essas informações para restringir sua pesquisa de emprego e para ajudá-lo a se preparar para questões de entrevista relacionadas ao horário de trabalho.

Leia abaixo para obter descrições de diferentes horários de trabalho e dicas sobre como usar informações sobre horários de trabalho para ajudá-lo a encontrar o trabalho certo para você.

O horário de trabalho "9-5"

A programação "9-5" é o horário de trabalho mais comum, exigindo que os funcionários trabalhem de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h. No entanto, muitos trabalhos diferem ligeiramente em seus horários. Por exemplo, alguns trabalhos "9-5" são de quarta a domingo, em vez de segunda a sexta-feira. Outros exigem que os funcionários trabalhem das 8h às 18h, ou algum outro horário ligeiramente diferente.

As variações em um cronograma de trabalho são o resultado do tipo de trabalho e empresa. Uma anfitriã de restaurante pode ter que trabalhar das 4 da meia-noite, por exemplo, ou um guarda de segurança pode ter que trabalhar durante a noite.

Shift Work Schedule

Os horários de trabalho de mudança ocorrem quando uma empresa divide o dia em turnos e atribui empregados para trabalhar períodos de tempo definidos. Às vezes, essas mudanças variam dia a dia ou semana a semana (estas são conhecidas como horários rotativos), enquanto outras vezes um empregado é contratado para trabalhar uma mudança específica (estes são conhecidos como horários fixos).

Existem também horários de mudança modificados, nos quais as empresas não funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas abrem cedo e fecham até tarde. Os funcionários realizam turnos ao longo do dia para cobrir essas horas. Por exemplo, alguém pode ter uma mudança das 7h às 16h, enquanto outra pessoa pode ter uma mudança de 13h às 10h.

O trabalho de mudança é particularmente comum em medicina, onde muitos médicos e enfermeiras trabalham em um horário de turnos rotativos.

Outras carreiras que tipicamente têm horários de turnos são a aplicação da lei, segurança, militares, transportes e varejo, entre outros. Os horários de deslocamento podem envolver turnos alternados de dia e de noite, trabalhando quatro dias de turnos e tendo três dias de folga, trabalhando quatro turnos de doze horas por semana ou alguma outra combinação de turnos.

Calendário de trabalho flexível

Outros horários de trabalho são flexíveis. Esquemas flexíveis permitem que os funcionários variem sua chegada e partida, e às vezes até escolhem os dias em que eles trabalham. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os funcionários entrem em qualquer momento que desejam, desde que completem 8 horas de trabalho todos os dias.

Outras empresas têm um pouco mais rigorosas, mas ainda flexíveis, horários.Por exemplo, uma organização pode permitir que os funcionários entrem entre as 9h e as 11h, e deixe-se a qualquer hora entre as 17h e as 19h. Eles também podem ter um dia de folga durante a semana de trabalho, contanto que eles entrem em um dia de fim de semana.

Horários a tempo parcial e horários completos

Uma definição padrão de um funcionário em tempo integral é alguém que trabalha uma semana de 40 horas, mas não há diretrizes legais oficiais. Da mesma forma, não há diretrizes legais para o número de horas trabalhadas por funcionários de meio período em uma semana - é simplesmente definido como alguém que trabalha menos horas por semana do que um empregado de tempo integral na mesma empresa.

Uma diferença comum entre os funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial é agendada: os empregados em tempo integral geralmente têm uma programação definida, que não varia de semana para semana. Muitas vezes, eles não precisam entrar ou fechar o relógio. Embora isso também possa ser o caso dos funcionários a tempo parcial, o horário de um funcionário de meio período geralmente varia muito com base na sazonalidade, no negócio da empresa e em outros fatores.

Outra diferença comum é que os empregados em tempo integral são mais propensos a receber benefícios como seguro de saúde, horário de férias pago e tempo de doença. Muitas vezes, isso não é dado a funcionários de meio período.

Finalmente, a maioria dos empregados em tempo integral são considerados isentos, o que significa que eles não precisam ser pagos horas extras. A maioria dos funcionários a tempo parcial são considerados sem demissão, o que significa que eles recebem o pagamento de horas extras por qualquer trabalho adicional após 40 horas de trabalho em uma semana.

Horário de trabalho e sua pesquisa de emprego

Ao pesquisar trabalho, você deve pensar sobre o tipo de horário de trabalho que deseja. Ao olhar para listas de emprego, aplique somente para empregos que tenham agendamentos que você conheça. Por exemplo, se você está procurando um emprego a tempo parcial, não se candidate a cargos de tempo integral.

Muitos sites de pesquisa de trabalho têm uma opção em "Pesquisa avançada" que permite que você restrinja sua pesquisa por tipo de cronograma. Isso pode ajudá-lo a encontrar trabalhos adequados para você.

Também esteja preparado para responder as perguntas da entrevista sobre o horário do trabalho. Por exemplo, se é um trabalho exigente a tempo inteiro, os empregadores podem fazer perguntas sobre se você pode lidar com horas longas. Se você está sendo entrevistado para empregos com um horário flexível ou por turnos, esteja preparado para responder perguntas sobre o quão flexível você é.

Quando você é contratado, você deve ter uma idéia do seu horário de trabalho. Você deve descobrir seu status de emprego e elegibilidade para benefícios fornecidos pela empresa com base em se você é a tempo inteiro ou a tempo parcial.

Leis estaduais e federais

Não há quaisquer requisitos relativos ao agendamento e as horas em que um empregado pode ser agendado para trabalhar, além dos requisitos de direito do trabalho infantil para menores de idade menores de 18 anos.

O trabalho justo A Lei de Normas (FLSA) exige que os trabalhadores que trabalhem sem demissão recebam o pagamento de horas extras pelo tempo trabalhado em mais de 40 horas. Certifique-se de saber se você é um empregado isento ou inexistente.

Para obter mais informações sobre as leis em torno de seu emprego, horários particularmente flexíveis, trabalho por turnos e qualquer trabalho noturno, consulte o site do Departamento do Trabalho.

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