O que é um horário de trabalho flexível?

Os horários flexíveis permitem que os funcionários varrem seus horários de chegada e partida do trabalho ou escolha os dias em que eles trabalham. Por exemplo, um empregado pode ser autorizado a entrar em qualquer momento entre 9 e 11, e deixar qualquer hora entre 5 e 7. Ou, eles podem ter permissão para decolar a sexta-feira se concordarem em trabalhar no domingo.

Alternativa a uma Semana de Trabalho Tradicional

Uma alternativa ao tradicional horário de semana de trabalho tradicional de 9 a 5 horas, horários de trabalho flexíveis estão se tornando cada vez mais comuns na força de trabalho.

Os horários flexíveis são especialmente populares nas empresas em fase de arranque e nas empresas de menor dimensão, onde os funcionários podem escolher as datas e horários em que funcionam, desde que façam todo o seu trabalho.

Benefícios para Empregados

Empregados valorizam horários flexíveis como forma de equilibrar responsabilidades trabalhistas e não trabalhistas. Horários flexíveis são úteis para os trabalhadores que estão criando famílias, freqüentando a pós-graduação, viajando longas distâncias, viajando ou equilibrando vários empregos.

Benefícios para empregadores

Os empregadores valorizam o agendamento flexível como um método para recrutar e manter empregados e aumentar a satisfação no trabalho e a produtividade. Um horário flexível também ajuda a criar confiança entre os funcionários e seus gerentes, pois os funcionários geralmente são esperados para gerenciar seus próprios horários (com a supervisão de seus empregadores) e se apropriar de fazer o trabalho, mesmo em um horário irregular.

Quando um empregador oferece a opção de um horário flexível, o cronograma é aprovado pelo supervisor do empregado com base nas necessidades do local de trabalho e no pedido de flexibilidade do empregado.

Também conhecido como: tempo flexível, horário de trabalho flexível

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