Por que um empregador pode pagar um bônus de assinatura?

Um bônus de assinatura é uma quantia fixa de dinheiro que um empregador fornece a um potencial empregado. O objetivo do bônus de assinatura é atrair o candidato para fazer login com a organização do empregador. O empregador espera que a oferta do bônus ofereça incentivo adicional para a perspectiva de aceitar uma oferta de emprego.

O bônus de assinatura é mais freqüentemente usado com cargos de nível executivo ou para recrutar funcionários com habilidades e experiências especiais e difíceis de encontrar.

Exemplos de tais perspectivas incluem especialistas em desenvolvimento de software que trabalham efetivamente em equipes, funcionários experientes em pesquisa de mercado e funcionários especializados em coleta e análise de dados.

Médicos de medicina familiar e internistas são vários exemplos, pois poucos médicos optam por entrar nessas áreas de especialidade. Seu valor deverá crescer nos próximos anos.

O bônus de assinatura também é usado, ocasionalmente, para recrutar estudantes de alto potencial fora da faculdade. Os melhores e mais brilhantes alunos terão várias ofertas de emprego de empregadores desejáveis. Você pode definir sua oferta de trabalho para além dos outros oferecendo pagar um bônus de assinatura.

O bônus de assinatura também é útil quando um empregador quer recrutar um candidato quando outros empregadores podem competir pelo mesmo empregado potencial. A maioria dos candidatos é bastante aberta sobre o fato de terem várias ofertas.

Você precisa determinar o quanto você quer o candidato a emprego, ou o quão difícil será recrutar outro candidato qualificado e, em seguida, determinar se um bônus de assinatura é sua melhor aposta.

Situações de exemplo em que usar um bônus de assinatura

Um exemplo pode ser um desenvolvedor feminino que é fortemente recrutado pelas grandes corporações da costa oeste, como o Google e a Microsoft, que enfrentam críticas por sua falta de diversidade. Para contratar seus serviços, um empregado do meio oeste pode usar um bônus de assinatura.

Um segundo exemplo é um diretor de tecnologia de alto nível (CTO).

Os bons são exigidos e altamente recrutados. Para competir pelo talento, um empregador pode precisar oferecer um bônus de assinatura.

Um terceiro exemplo é um gerente de vendas com um histórico comprovado de sucesso de vendas. Você sabe que ele recebeu outra oferta de emprego e você acha que ele é perfeito para o seu trabalho aberto. Ao invés de perder um excelente candidato, você oferece um bônus de assinatura na esperança de selar o acordo.

Use o bônus de assinatura para tornar um candidato acessível

Um bônus de assinatura também é útil para ajudar um candidato a preencher o fosso entre o salário que ele quer e a oferta que está na mesa. Isso economiza o empregador de incorrer nos custos anuais de um salário mais elevado do que ele decidiu pagar pelo cargo.

A vantagem de um bônus de assinatura para o empregador é que é um pagamento único.O empregador não adicionou essa compensação extra ao resultado final da empresa como uma despesa anual recorrente.

Os empregadores precisam cuidar desta abordagem, no entanto. Quando as negociações salariais do próximo ano começam, o empregado que recebeu o bônus de assinatura esperará um aumento que faça a diferença entre seu salário e o salário mais bônus recebido em contratações.

Mesmo se você lhe dissesse que era um acordo único, aumentou suas expectativas.

E, essencialmente, o empregador adiou o problema da acessibilidade.

Você não quer um funcionário que se sente mal pago e não apreciado trabalhando em qualquer trabalho para sua organização. O funcionário potencialmente tem um impacto negativo em outros funcionários e clientes em seu local de trabalho.

Se suas gamas de salários forem justas e você não discriminando nenhuma classe protegida de empregados, você não quer pagar uma saída de empregado para fora do seu alcance. Os funcionários falam sobre dinheiro e o funcionário saberá.

Um bônus de assinatura é uma ferramenta útil para situações específicas de emprego. Você deve usá-los judiciosamente para recrutar funcionários superiores em posições difíceis de preencher.

Também conhecido como bônus de inscrição, bônus de recrutamento

Exemplos: Gerald decidiu aceitar a oferta de emprego quando o bônus de assinatura aumentou o salário na oferta para o nível de compensação que ele desejava.