Quando um empregador pode dispará-lo por telefone ou Emaill

Ser despedido é difícil, mesmo se você souber que seu trabalho está em perigo, e mesmo se seu chefe entregar as más notícias com tato quanto possível. Ser despedido por telefone - ou por algum outro meio impessoal - só faz um tiroteio mais doloroso.

Infelizmente, o seu antigo ex-empregador não tem de ser legal quando você o demitir. Na maioria dos casos, eles podem deixar você ir sem aviso prévio ou avisar e dizer-lhe de qualquer maneira que escolher.

Você pode ser demitido por uma chamada telefônica ou e-mail?

A menos que você esteja coberto por um contrato de trabalho ou uma lei estadual que estipulhe como você pode ser encerrado, não há restrições sobre como um empregador pode demiti-lo. Os empregadores podem demitir funcionários por telefone, por carta ou email, pessoalmente - ou mesmo enviando uma mensagem de texto.

Políticas de rescisão do empregador

Enquanto um empregador pode demitir você por telefone, ou por meio de texto ou e-mail, esta não é uma política típica da empresa. A maioria dos empregadores sabe que esses métodos de disparo prejudicariam a moral da equipe. A palavra de disparos severos pode reverberar através de uma organização e afetar a produtividade e a retenção de funcionários-chave.

A maioria dos empregadores cria políticas padrão para demitir e descarregar pessoal. Normalmente, isso inclui uma reunião com um representante de Recursos Humanos, no qual você examina os termos de seu término e deixa a documentação detalhada de sua separação, como um documento assinado.

A empresa pode ter avisado antecipadamente e deu ao empregado a oportunidade de melhorar o desempenho. No entanto, este não é um requisito, a menos que estipulado pela política da empresa ou contrato de trabalho.

Não é uma boa política para descarregar funcionários por email ou texto por uma multiplicidade de razões.

No entanto, nenhum desses motivos inclui uma proibição legal de demitir-se de forma tão impessoal. Na maioria dos casos, se o seu empregador quiser enviar um texto "você está despedido", eles podem.

A menos que seu emprego esteja coberto por um contrato de trabalho pessoal ou sindical que estipule o método de comunicação exigido para a rescisão, sua organização pode transmitir essa mensagem de qualquer maneira que escolher.

Processo de rescisão típico

Quase todas as organizações possuem um processo definido para descarregar pessoal, o que geralmente inclui uma reunião com um representante de Recursos Humanos ou de gerenciamento que irá sobre os benefícios e quaisquer outras condições para sua separação.

As organizações também querem documentação sólida de que você recebeu sua notificação de rescisão, como um documento assinado ou recibo registrado.

O que fazer se você for demitido

Independentemente de como você é informado de um tiroteio, verifique se o seu empregador fornece todos os benefícios descritos no manual ou no contrato do trabalhador, como demissão, pagamento de férias não utilizadas ou subsídio de doença.Veja o que pedir ao seu empregador se você foi demitido.

Evite retaliar de forma difícil se seu empregador usa um método inadequado para informá-lo de uma rescisão.

Embora possa se sentir bem no momento para ventilar seus sentimentos, qualquer vontade que for criada pode se desvanecer se os futuros empregadores buscam informações sobre seus antecedentes de sua organização anterior. Aqui está a informação sobre o que os antigos empregadores podem dizer sobre você.

Terminação errada

Enquanto um disparo por telefone ou via texto não é tipicamente ilegal, existem casos de rescisão injusta. O encerramento indevido ocorre quando um empregado é dispensado do emprego por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o empregado é demitido.

Se você acredita que sua rescisão foi incorreta ou você não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter ajuda. O Departamento de Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e o conselho sobre onde e como apresentar um pedido.

Como lidar com o desencadeamento

Se você foi ou não encerrado injustamente, é importante não se bater. Podem acontecer com qualquer pessoa. Ao invés de abster-se disso, concentre-se no que você deve fazer em seguida.

Antes de sair do trabalho, certifique-se de ter todas as informações que você precisa. Aqui está o que pedir ao seu empregador que seja demitido, incluindo perguntas sobre indenizações, benefícios, desemprego, referências e muito mais.

Leia mais: 50+ Perguntas mais frequentes sobre como ser desencadeada

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