O que está incluído em uma verificação de referência

Muitos empregadores verificam referências como parte do processo de contratação. Uma verificação de referência é quando um empregador contata os empregadores, escolas, faculdades e outras fontes anteriores do candidato a um emprego para saber mais sobre seu histórico de emprego, antecedentes educacionais e qualificações para um emprego.

O que está incluído em uma verificação de referência

Uma verificação de referência pode incluir várias etapas. O empregador poderia simplesmente verificar datas de emprego e títulos de trabalho, datas de comparecimento na faculdade e o grau alcançado.

Uma verificação de referência aprofundada envolverá falar com referências para obter informações sobre as habilidades, qualificações e habilidades do candidato para fazer o trabalho.

O empregador quer confirmar que você tem o histórico de emprego e as qualificações que você declarou em seu currículo ou no seu pedido de emprego. A empresa também quer saber se você tem a habilidade certa para o trabalho e se você vai se encaixar bem na organização.

Permissão para verificações de referência

O empregador precisará de sua permissão se estiver realizando uma verificação de crédito ou usando um terceiro para verificar se você está fora. Sua permissão também pode ser necessária para que suas transcrições escolares ou outras informações educacionais sejam divulgadas.

As melhores práticas do empregador incluem pedir permissão antes de falar com alguém sobre você. A maioria das empresas notifica os candidatos que podem esperar que as referências sejam verificadas, e você pode ser solicitado a assinar um formulário que dê autorização para um cheque de referência.

Alguns estados têm leis que regulam os requisitos de consentimento e o que um empregador pode perguntar sobre ex-funcionários. Algumas dessas leis fornecem proteções e imunidade ao empregador de responsabilidade por divulgar a informação dos funcionários.

No entanto, em muitos estados, a empresa não precisa de sua permissão, exceto quando você pediu que eles não contatassem seu empregador atual.

Além disso, a organização pode verificar com outras pessoas do que aquelas na lista de referências que você pode ter fornecido. É permitido falar com qualquer pessoa que possa compartilhar informações sobre as qualificações do seu trabalho.

O que é a verificação da referência da porta traseira?

A verificação de referência da porta traseira é quando um empregador verifica com pessoas que você não lista como referência. Essas pessoas podem ser antigos colegas ou gerentes ou outras fontes, a empresa descobre quem pode falar com suas qualificações. As mesmas leis e proteções, tanto para o candidato quanto para o empregador, são aplicáveis.

Quando as verificações de referência são conduzidas

Na maioria dos casos, as referências são verificadas antes de um empregador oferecer um emprego. Alguns empregadores solicitarão que as referências sejam enviadas com um pedido de emprego. Nesse caso, suas referências podem ser contatadas antes de serem consideradas para uma entrevista.Com base nos resultados da verificação de referência, você pode, ou não, ser convidado a entrevistar.

Quando você dá o nome de alguém como referência, certifique-se de que eles saibam que eles podem esperar uma chamada. Diga-lhes sobre o trabalho que você solicita, então eles estão preparados para discutir por que você seria uma boa perspectiva para o trabalho.

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