Como se defender contra os falsos custos de assédio

O assédio sexual pode causar um problema real no trabalho. Vem não só na forma de quid pro quo (se você dormir comigo, você receberá a promoção), mas na forma de piadas inadequadas, pornografia nos computadores do escritório e tocar alguém que não quer ser tocou, de forma sexual.

Quando um funcionário relata uma reivindicação de assédio sexual, a empresa é obrigada a investigar. Normalmente, essa responsabilidade recai sobre o Departamento de Recursos Humanos, mas a investigação pode ser feita por outra pessoa se a empresa não possuir RH dedicada.

Algumas empresas até trazem um consultor ou um advogado para investigar esse pedido. Dependendo da gravidade da acusação, uma empresa pode suspender o acusado do trabalho até a conclusão da investigação.

Isso é normal e como uma investigação deve prosseguir. Mas o que acontece se um colega de trabalho apresentar uma queixa de assédio sexual contra você? Bem, se você assediar a pessoa, confessar, pedir desculpas, prometer nunca fazê-lo novamente e esperar que você não seja demitido.

Mas, e se você não fizer isso? Faltam acusações acontecem. Eles não acontecem muitas vezes e às vezes o que acaba por ser uma acusação falsa foi, na verdade, perspectivas completamente diferentes sobre o que aconteceu. Mas, se você é acusado, aqui está o que você precisa fazer.

Cooperar com a investigação

Você não fez isso. Você é completamente inocente, então, instintivamente, sua primeira reação é reafirmar e investigar. A pessoa que o acusou pode ser uma pessoa horrível que está determinada a destruir sua carreira.

Esses problemas são possíveis, mas você ainda deve cooperar.

Por quê? Bem, antes de tudo, eles vão investigar, não importa o que. (Pelo menos eles deveriam. É verdade que algumas empresas lidam com essas queixas de forma incompetente.) Em segundo lugar, você quer o seu lado da história no registro. Terceiro, você deseja fornecer sua lista de testemunhas.

Se o seu acusador é uma pessoa horrível, você não quer que a lista de testemunhas nomeie todos os seus inimigos, sem nenhum dos nomes de seus amigos e colegas que podem fazer backup do seu lado da história.

Confessar o que você fez errado

Algumas reivindicações de assédio sexual ocorrem após uma separação do que era uma relação sexual consensual. Se a sua empresa tem uma política contra os patrões que namoram a equipe de relatórios (mais provável) ou namoro de colegas de trabalho e você teve uma relação sexual com seu acusador, não mente sobre isso. Sua gestão descobrirá. Confessar. "Sim, datamos por um período de 6 meses. "

Eles ainda vão demitir você por quebrar as regras? Talvez, mas você sabia que entraria no relacionamento.Além disso, você deseja que seu nome seja cancelado - é muito melhor que eles o demitiram por quebrar uma regra do que eles o demitiram por assédio sexual.

Se é outra coisa, como "eu caminhei pelo cubo e vi mulheres nuas na tela do computador", você precisará de uma abordagem diferente. Se isso, francamente, não é verdade, mas você usa seu laptop de trabalho para ver pornografia em casa, a gerência descobrirá sobre isso, então, mentir, não ajudará seu caso.

Na verdade, eles provavelmente já tinham que olhar para isso antes de falarem com você. A chave aqui é confessar o que você fez de errado.

"Sim, eu vi pornografia no laptop da minha empresa, mas eu apenas fiz isso em casa. Se você olhar para os selos de tempo, você verá que o que Jane está reclamando não poderia ter acontecido. "

Desculpe-se, mesmo se você é inocente

Sua piada não foi inapropriada; É apenas que um colega de trabalho que é incrivelmente de pele fina pensou que era. Desculpe-se de qualquer maneira. Você não estava olhando para outro lugar além dos olhos de um colega. Desculpe-se de qualquer maneira. Por quê? Porque a lei de assédio sexual é, na verdade, bastante boba.

Não diz, você não pode dizer brincadeiras sujas, beliscar alguém atrás ou fazer sexo com seu assistente. O que ele diz é que você não pode fazer nenhuma dessas coisas se não forem indesejadas e a pessoa está ofendida, e uma pessoa razoável ficará ofendida.

Para que o comportamento se torne assédio sexual, o comportamento deve exibir as três condições.

O problema é que você nem sempre sabe o que não é desejado até que você realize o comportamento. Então, desculpe e faça uma nota mental de que essa pessoa é muito mais sensível do que a pessoa média. Deixe isso orientar suas futuras interações.

Contratar um advogado

Isso nem sempre é necessário. Na maioria das vezes, a verdade surgirá com bastante rapidez, e a investigação esclarecerá as acusações. No entanto, isso nem sempre acontece, e se as acusações são graves, você poderia perder seu emprego e sua reputação por causa dessa acusação.

Quando o departamento de RH investiga o pedido, não é obrigado a fazê-lo de acordo com as regras do tribunal penal. Não há um júri imparcial ou um juiz que declare a prova admissível ou inadmissível. Eles têm a obrigação legal de realizar uma investigação justa, mas não são obrigados a conduzir uma solução perfeita.

Se a acusação for suficientemente grave para que você possa perder seu emprego, você pode querer contratar um advogado. Se você fizer isso, é fundamental que o advogado seja aquele que se dedica ao direito do trabalho, particularmente ao direito do empregado. Isso não é algo que qualquer advogado pode fazer. O direito do emprego é complexo, e se você contratar um advogado, você quer um especialista. (www. Nela. org pode encaminhá-lo a um advogado de emprego em sua área.)

Esta opção custa dinheiro, é claro, e você terá que pagar seu próprio bolso. No entanto, o custo deve ser inferior ao custo de perder seu emprego. Seu advogado conhecerá as leis específicas em seu estado ou país. Ele ou ela irá guiá-lo através do processo.

Observe que você não tem direito a ter seu advogado contra-interrogatório de outras testemunhas, ou se opuser a evidências apresentadas. Lembre-se, este não é um tribunal de justiça; É uma investigação de recursos humanos.

O que acontece quando a investigação acabou?

Se a investigação o considerar responsável, você receberá algum tipo de punição. O castigo pode variar de uma popa, "Não faça isso novamente", para o término do seu emprego. Se você acredita que o término é injusto e infundado pela evidência, você quer que seu advogado negocie uma saída da empresa.

É possível se você for culpado de assédio sexual que você ainda pode obter um pacote de indenização e concordar que fornecerá uma referência neutra.

Se a investigação descobrir que você não é culpado, o acusador poderia obter qualquer coisa de "desculpe-nos pelo mal entendido, mas o que você experimentou não era assédio sexual", para uma popa "não faça isso de novo. "Se flagrante, o acusador poderia até encontrar o emprego terminado. Sim, as empresas podem demitir você por fazer afirmações falsas.

Se ambos permanecerem na empresa, você pode querer não trabalhar perto dessa pessoa. Isso é compreensível. Você certamente pode pedir uma transferência, mas seus gerentes podem dizer-lhe para agir como um adulto e lidar com esta situação.

Se você acha que essa proximidade é muito difícil para você lidar, de qualquer forma, comece a procurar um novo emprego e deixe seu emprego. A última coisa que você quer é que essa acusação de assédio sexual o assombra pelo resto de sua vida. Continuar parece injusto, especialmente se você é a festa inocente, mas às vezes é a melhor solução para uma situação ruim.