Por que o anúncio da diversidade da Microsoft "Girls Do Science" é ofensivo para as mulheres

Um patrocinado pela Microsoft surgiu no Facebook na minha alimentação pessoal esta manhã. Eu cliquei porque o anúncio dizia que precisávamos incentivar mais jovens nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). O anúncio foi um vídeo de alta qualidade que foi provocado e destinado a encorajar jovens e fazer o resto de nós pensar em maneiras de fazer isso.

Abaixo do anúncio de vídeo foram as seguintes palavras: "7 de cada 10 meninas estão interessadas em ciência.

Apenas 2 de cada 10 irão prosseguir como carreira. Altere isso. # IWD2015 "

O hashtag usado (que promove o próprio anúncio da Microsoft) é para o Dia Internacional da Mulher 2015.

Eu rastreei o vídeo no YouTube, para que você possa assistir o anúncio completo para você. Isso é amável. O anúncio do YouTube tinha muitas mais palavras para ajudar a explicar o objetivo do seu vídeo (marketing inteligente):

"7 de cada 10 meninas estão interessadas em ciência. Apenas 2 em cada 10 irão prosseguir como uma carreira. Vamos mudar isso. Através das vozes dessas meninas, celebramos o Dia Internacional da Mulher e Mulheres Mês de história. Nós apoiamos as jovens jovens brilhantes que participaram deste projeto e todas as meninas que compartilham a nossa crença na natureza capacitadora da ciência e da tecnologia. "

Clique para assistir Vídeo" Girls Do Science "da Microsoft

Você também está convidado a aprender mais sobre o quão grande é a Microsoft:

"A Microsoft está empenhada em criar oportunidades para todos os jovens. O DigiGirlz é um programa Microsoft YouthSpark que dá às meninas a oportunidade de aprender sobre Carreiras na tecnologia. Saiba mais sobre isso aqui: // msft. it / digigirlz. "

Olhando para o seu site de Diversidade e Inclusão Global, queria agradecer à Microsoft por sua impressionante lista de programas destinados a melhorar a diversidade, incluindo redes e recursos especificamente para pessoas de várias raças e culturas, bem como um grupo para pais e um para, sim, mulheres.

Como mulher em uma indústria dominada pelos homens, eu vi programas de inclusão por escrito que não estavam na prática. Então, como qualquer escritor decente deve fazer, eu tive que verificar o histórico da empresa bohemeth para a diversidade antes de aplaudir.

O que encontrei sobre a própria diversidade interna da Microsoft

Uh oh. Não é bom para a Microsoft.

A página da Web "Fatos Sobre a Microsoft" em seu próprio site conta uma história completamente diferente que não inclui a diversidade.

Funções de negócios : 3 mulheres ocupam posições-chave de negócios de 7 listados. Peggy Johnson lidera o Business Development Group, Amy Hood é chefe de finanças e Kathleen Hogan chefe do departamento de recursos humanos.

Grupos de Engenharia : 0 (como em zero, zilch, zip) as mulheres estão dirigindo grupos de engenharia na Microsoft (em 31 de dezembro de 2014, a última vez que a página foi atualizada.)

Aqui é onde fica pior ainda. O seguinte divide sua força de trabalho global por gênero e raça:

• Masculino: 70. 8%
• Feminino: 29. 1%
• Caucasiano: 60. 2%
• Asiático: 28. 9% > Afro-americano / preto: 3. 5%
• Hispânico / Latino: 5. 2%
• Índio Americano / Nativo do Alasca: 0. 5%
• Nativo do Havaí / Ilhas do Pacífico: 0. 3%
• Microsoft e o "2 fora de 10"

Apenas 2 de cada 10 que servem no conselho de administração da Microsoft são mulheres (interessantemente, que apoia "apenas 2 em cada 10 irá perseguir como números de carreira"):

Maria M. Klawe

, presidente Harvey Mudd College - uma mulher brilhante com uma longa lista de impressionantes credenciais relacionadas ao STEM. Teri L. List-Stoll

, Ex-Vice-Presidente Executivo e Diretor Financeiro, Kraft Foods Groups, Inc. Lembre-se das palavras abaixo do "7 de cada 10 meninas estão interessadas em ciência. Apenas 2 dos 10 irão buscá-lo como uma carreira. Vamos mudar isso. # IWD2015 "

Até que empresas como a Microsoft contratar mulheres em campos STEM em maior número que eles fazem agora, a educação não é suficiente.

Eu desafio a Microsoft a assistir seu próprio vídeo e assumir um papel mais ativo internamente para mudar as estatísticas que acham terríveis nas suas próprias fileiras.

Microsoft Tops A lista das empresas menos desenvolvidas da Big Tech

Para encerrar, quero afirmar que a Microsoft é altamente classificada por seus funcionários como um ótimo lugar para trabalhar, e está longe de estar sozinho quando se trata até a falha no departamento de diversidade.

Mas é classificado como o pior quando se trata de diversidade em uma lista dos dez melhores "biggies" no campo de tecnologia, e como você pode ver na lista abaixo, algumas empresas de tecnologia criaram espaço para as mulheres.

Pelo menos para a maioria das empresas de tecnologia dominadas pelos homens, a Microsoft classifica como o pior infrator:

Indiegogo (55% do sexo masculino, 45% do sexo feminino)

1. eBay (58% do sexo masculino, 42% do sexo feminino)
2. LinkedIn (61% do sexo masculino, 39% do sexo feminino)
3. Yahoo! (62% do sexo masculino, 37% do sexo feminino)
4. Hewlett Packard (67% do sexo masculino, 33% do sexo feminino)
5. Maçã (70% do sexo masculino, 30% do sexo feminino)
6. Facebook (69% do sexo masculino, 31% do sexo feminino) < Google (70% do sexo masculino, 30% do sexo feminino)
7. Twitter (70% do sexo masculino, 30% do sexo feminino)
8. Microsoft (71% do sexo masculino e 29% do sexo feminino).
9. O que me incomoda com a campanha "Girls Do Science" é que a Microsoft está tentando mudar sua aparência externa, isto é, as percepções das pessoas, mas com 128 mil funcionários em todo o mundo, eles têm um longo caminho a percorrer quando Ele vem à diversidade.