Por que devemos contratá-lo em vez dos outros candidatos?

Os empregadores costumam fazer uma pergunta como "Por que devemos contratá-lo em vez dos outros candidatos para esse cargo?" como forma de descobrir os pontos fortes de um entrevistado. Uma vez que você raramente conhece os pontos fortes e fracos dos outros candidatos, esta questão é realmente apenas uma oportunidade para você transmitir o que o qualifica mais para o trabalho.

Isso é uma boa notícia, porque isso significa que você pode se concentrar em mostrar seus pontos fortes e fazer um caso de por que você é a melhor contratação possível.

Lembre-se: os entrevistadores estão contratando para resolver um problema

Há muita coisa acontecendo durante as entrevistas de trabalho. Você está tentando descobrir se o trabalho irá fornecer o que você precisa, em termos de desenvolvimento de carreira, senso de propósito e requisitos financeiros. O gerente de contratação, por outro lado, está tentando contratar alguém que resolva um problema para sua empresa.

Isso é certo: o objetivo final da entrevista de emprego, a partir da perspectiva dos RH, é fazer um aluguel que resolva um problema. Esse problema pode ser relativamente simples - manter a empresa no caminho certo para atingir seus objetivos financeiros, por exemplo. Se a organização está reestruturando, tentando crescer, ou tentando manter seu lugar em um mercado lotado, o problema pode ser mais complexo. Em qualquer caso, sua missão é descobrir qual é esse problema e mostrar que você pode resolvê-lo melhor do que qualquer outro candidato.

Compare seu currículo com os requisitos de trabalho

O primeiro passo na preparação de uma resposta efetiva a este tipo de pergunta é analisar cuidadosamente as qualificações para o trabalho de destino.

Revise o trabalho e procure por palavras-chave que descrevem a função. Verifique a seção de trabalho do site do empregador, onde pode haver uma descrição mais longa do trabalho, e integre essa informação em sua abordagem.

Se você chegou ao estágio da entrevista, há uma boa chance de que você tenha começado isso já.

É sempre uma boa idéia se familiarizar com a descrição completa do trabalho antes de se candidatar a um emprego. Dessa forma, você pode adaptar seu currículo e carta de apresentação para que eles estejam tão perto quanto possível para o que a empresa diz que está procurando. Veja como combinar seu currículo com os requisitos do trabalho.

Lista os requisitos de emprego do empregador

Se o empregador forneceu uma lista detalhada de seus requisitos e preferências na descrição do trabalho, então você está pronto para avançar para a próxima etapa. Se não, então, procure sites de trabalho como, de fato. com, monstro ou dados por títulos similares e procure anúncios que delimitam claramente o que os empregadores procuram em candidatos para esses tipos de empregos.

O LinkedIn também pode ser útil, aqui.Olhe para perfis para os funcionários atuais para ter uma noção de quais habilidades e realizações são valiosas para a organização. Em seguida, procure perfis de membros com títulos de trabalho semelhantes em outros empregadores, para ver o que se aplica à função em geral, em toda a indústria.

Outra maneira de obter um senso claro de preferências do empregador é realizar entrevistas informativas com profissionais do campo para obter sua visão do que é preciso para ser bem sucedido nesse tipo de papel.

Verifique também as habilidades necessárias para o trabalho.

Aqui está uma lista de habilidades que os empregadores buscam para uma variedade de tipos de empregos.

Liste suas qualificações para o trabalho

Faça uma lista das qualificações-chave para o trabalho que você descobriu através de sua pesquisa. Para cada item da sua lista, reveja seu próprio trabalho, voluntário e histórico acadêmico para determinar como você pode mostrar evidências dessa qualificação.

Anote um exemplo que mostra como você empregou essa força para sua vantagem. Quando você está se preparando para a entrevista, pratique a resposta às perguntas da entrevista para que você possa exibir seus pontos fortes.

Compartilhe Por que você deve obter o emprego

Esteja preparado para descrever cada situação, projeto ou desafio, além das ações que você levou que mostram o ativo e resultados positivos. Seus recursos podem ser habilidades, áreas de conhecimento ou experiência, qualidades pessoais ou áreas relevantes de experiência.

Selecione cinco a sete dos seus pontos fortes que correspondem mais aos requisitos do trabalho, e use esses como o núcleo da sua resposta em relação ao que o distingue como candidato.

Você pode adicionar algumas das suas outras qualidades especiais que geralmente o ajudaram a ser bem sucedido em empreendimentos produtivos e você estará pronto para impressionar seu entrevistador.

Mais perguntas e respostas de entrevista de emprego

Perguntas e respostas de entrevista
Perguntas típicas sobre entrevistas de emprego e respostas amostrais.

Perguntas de entrevista a fazer
Perguntas para candidatos para emprego para perguntar ao entrevistador.