Prós e contras de ser um contratado independente

Se você é o tipo aventureiro e empreendedor, então trabalhar como contratado independente pode ser uma ótima opção de carreira para você.

Os contratados independentes às vezes são chamados de ICs, consultores, freelancers, agentes gratuitos ou apenas contratados. Independentemente do rótulo, todos são trabalhadores por conta própria para fins fiscais na U. S. e são essencialmente os mesmos na prática.

Em relação aos impostos, o Internal Revenue Service possui apenas duas distinções: empreiteiro independente ou empregado.

Mais sobre isso segue.

Prós de trabalhar como contratado independente

Como contratado independente, você é seu próprio chefe. Essa é a principal razão pela qual as pessoas decidem criar sua própria loja. Se você é contratado, você pode trabalhar ombro a ombro com funcionários da empresa com quem trabalha. Mas essas pessoas não são seus supervisores, são seus clientes. Como tal, eles não podem direcionar o seu trabalho, pois podem dirigir o de um empregado.

Seus clientes podem, no entanto, exigir determinados resultados em troca das taxas que pagam. Mas você consegue decidir quando, onde e como o trabalho está pronto. De acordo com as Regras de Direito Comunitário aplicadas pelo IRS e pelo Fair Labor Standards Act emitido pelo Departamento de Trabalho, a diferença entre um empregado e um contratante depende em grande parte do grau de controle e independência concedido pelo cliente.

Os contratantes independentes normalmente fornecem suas próprias ferramentas. Se seus clientes fornecem as ferramentas, uma das agências de execução pode penalizá-las por classificá-lo como contratante independente quando você deveria ter sido classificado como um empregado.

Como contratado independente, você costuma ganhar mais dinheiro do que se você fosse um empregado. As empresas estão dispostas a pagar mais por empreiteiros independentes porque não possuem compromissos caros e de longo prazo ou pagam quaisquer extras, como benefícios de saúde, compensação por desemprego e impostos sobre Previdência Social e Medicare.

Os contratados independentes também podem deduzir mais despesas comerciais do que os funcionários geralmente podem reclamar. Ao contrário dos empregados, os contratantes independentes são obrigados a reter seus próprios impostos federais, estaduais e locais.

Contras de trabalhar como contratado independente

Na maioria dos casos, os contratados não são elegíveis para benefícios de desemprego estaduais, porque são trabalhadores por conta própria e devem financiar suas próprias contas de aposentadoria. Taxas de seguro de saúde e responsabilidade para indivíduos independentes são geralmente superiores às taxas de grupo que os empregadores podem garantir para seus funcionários. Alguns clientes podem exigir que você trate um seguro de responsabilidade civil.

As empresas geralmente não podem reembolsar os contratantes independentes por despesas de bolso, portanto, você deve avaliar essas despesas ao determinar suas taxas.

Devido às questões que podem surgir em torno de se um trabalhador é um empregado ou um contratado, alguns empregadores skittish não contratará contratados que usam seus números de segurança social como IDs de contribuintes. Se um empregador relatar os ganhos de um contratado sob o número de segurança social desse indivíduo, ele pode desencadear uma bandeira vermelha para o IRS, que pode realizar uma auditoria sob a suspeita de que o empregador está classificando os empregados como contratados independentes para evitar impostos retidos na fonte e fornecer benefícios .

Para ignorar o problema, obtenha um número federal de identificação do empregador (EIN) e envie isso em lugar do seu número de segurança social. Uma ID do contribuinte do estado (se necessário) pode poupar dinheiro, permitindo que você compre itens no atacado e nao de imposto sobre vendas, desde que pretenda revender a mercadoria. O seu Small Business Administration Office local também pode ajudá-lo a começar com este e outros assuntos comerciais de graça.

Dicas para ser um contratante independente bem sucedido

Para ajudá-lo a rede, ganhar experiência e receber descontos em seguros e outras despesas de auto-emprego, considere se juntar a organizações profissionais, como a Associação Nacional para Trabalhadores Autônomos. Você também encontrará um monte de recursos no site da U. S. Small Business Administration. Quando você está começando, solicite agências que possam conectá-lo com contrato de trabalho.

Lembre-se, porém, de que essas agências podem reter impostos e coletar outras deduções de seus salários, dependendo da sua relação de trabalho com a empresa. As agências também podem cobrar uma comissão, o que reduzirá sua compensação (embora você possa deduzi-la em suas declarações fiscais).

Configurar o seu próprio negócio como contratante independente requer um investimento de tempo e energia, mas o risco pode ser compensado generosamente. Para aqueles com espírito criativo e empreendedor, as recompensas serão mais do que apenas monetárias.