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As mídias sociais realmente tomaram as indústrias de RH e Benefícios dos empregados por tempestade nos últimos cinco anos. Se isso tem a ver com o recrutamento de novos talentos, a interação com os funcionários ou a conexão com os líderes da indústria, tudo isso ajudou a aumentar o uso das redes sociais e beneficia as comunicações. Saiba como as mídias sociais estão reduzindo o mundo dos benefícios dos empregados.
# 1 - Processo de recrutamento mais fácil
Desde que as redes sociais explodiram em cena, a indústria de recursos humanos e benefícios aprendeu a usá-la para sua vantagem.
O maior impacto é sentido dentro do processo de recrutamento. Os gerentes de RH podem interagir com os candidatos no Twitter, LinkedIn e Facebook. Eles podem verificar seus perfis para ver se eles se encaixam na cultura da empresa e eles podem publicar conteúdo envolvente para esses sites que poderiam atrair candidatos para se candidatar a empregos. Eles também podem educar candidatos e novas contratações sobre as iniciativas de bem-estar da empresa, incluindo a ampla gama de benefícios oferecidos.
# 2 - Monitorar as atividades dos funcionários
Os departamentos de RH começaram a usar as mídias sociais para monitorar as atividades de seus funcionários. Isso é feito para garantir que os funcionários não estão postando em suas contas pessoais durante o horário de trabalho, o que pode ser uma violação da política da empresa. Mas quando se trata de administração de benefícios, os empregadores também estão se voltando para redes sociais para incentivar os empregados a se inscrever e participar de planos de cuidados de saúde.
# 3 - Reforçar a Marca da Empresa
A marca da empresa é muito importante para o sucesso, e é por isso que muitos departamentos de RH usam redes sociais para reforçar a marca da empresa.
As reclamações dos clientes e outras questões podem ser tratadas rapidamente usando as mídias sociais. Isso inclui o acesso a especialistas em benefícios de funcionários experientes que podem lidar com questões de reivindicações e promover o bem-estar corporativo em tempo real.
# 4 - Comunicação de Benefícios a Empregados
As mídias sociais tornaram mais fácil do que nunca comunicar com os funcionários sobre benefícios e outras políticas.
Conhecer o anúncio em um grande anúncio, que o escritório será fechado ou simplesmente interagir na frente do público são mais fáceis agora com as mídias sociais. Algumas empresas usam o Google Hangouts para discutir itens internamente também.
# 5 - Interagir com o público
Algumas empresas adoram as mídias sociais tanto que têm uma conta ou perfil em todos os meios populares disponíveis. Isso inclui Pinterest, Instagram, YouTube e muito mais fora do Facebook, Twitter e LinkedIn. Interagir com o público é crucial para o sucesso de uma empresa e pode ser feito efetivamente usando as redes sociais.
# 6 - Treinamento de funcionários
Já não é necessário viajar para vários sites de propriedade da empresa para treinar funcionários com o advento das mídias sociais.Você pode criar um vídeo de treinamento ou apresentação de slides e publicá-lo na página interna do YouTube da empresa para que todos os funcionários tenham acesso. A educação e o treinamento de benefícios podem se estender às famílias de funcionários que usam esses meios.
# 7 - Conferências de atendimento
Os profissionais de RH e benefícios para os funcionários adoram participar de conferências em todo o país, mas às vezes as datas apenas não combinam seus horários. Se esse for o caso, os profissionais ainda podem tirar tudo de uma conferência, assisti-lo ao vivo no YouTube ou transmitidos em outro site de redes sociais.
Isso ajuda os administradores a estarem atentos às importantes atualizações de reforma da saúde e leis de RH.
Como você pode ver, as mídias sociais se tornaram uma ferramenta para os profissionais de Recursos Humanos e de Benefícios dos Funcionários desde que explodiu na cena. A sua empresa usa as mídias sociais de forma eficaz para os benefícios dos empregados?
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