Benefícios voluntários do empregado Torne-se mais personalizado

Os benefícios voluntários dos empregados estão aumentando entre os trabalhadores mais jovens que querem cobertura para certos tipos de necessidades. Isso deve-se, em parte, aos empregados comprometidos em economizar dinheiro com os custos de cuidados de saúde, o aumento no uso de planos de cuidados de saúde de alta dedução e as melhorias nos tipos de opções de benefícios voluntários disponíveis no mercado de seguros.

Já foram os dias dos programas de benefícios de funcionários "one-size-fits-all" e aqui vem benefícios voluntários totalmente personalizados e totalmente personalizados.

Os benefícios voluntários já não são vistos como apenas alguns "extras", e agora estão se tornando parte de um pacote abrangente de benefícios. Vamos dar uma olhada em como os benefícios voluntários se tornaram mais personalizados para atender aos requisitos de um consumidor de saúde mais específico.

Benefícios voluntários reforçam os esforços de recrutamento e retenção

Muitas mais empresas começaram a ver o valor de oferecer benefícios voluntários aos seus trabalhadores. Na verdade, dá aos funcionários a chance de selecionar extras que o plano de cuidados de saúde padrão não oferece, o que pode ser altamente atraente para os consumidores atuais. Os empregadores também podem usar benefícios voluntários para completar seus planos de cuidados de saúde com um menu de itens que cobrem tudo, desde o cuidado da visão familiar ao seguro para animais de estimação. Isso ajuda as empresas a abordar as necessidades específicas de saúde e financeiras dos candidatos, para ajudá-los a esticar ainda mais os futuros salários.

As Vantagens da Oferta de Benefícios de Empregados Voluntários

Em termos de adaptação às necessidades dos funcionários, há muito poucos benefícios que são como planos voluntários.

Os planos voluntários cobrem muitas lacunas que os benefícios tradicionais da saúde não cobrem. Por exemplo, um plano de saúde pode exigir serviços odontológicos para menores de idade, mas não para adultos. O programa odontológico voluntário pode cobrir coisas como limpeza de rotina e outras medidas preventivas que ajudem a apoiar uma boa saúde bucal.

Os benefícios voluntários também são mostrados para incentivar os funcionários a permanecerem com suas empresas por longos períodos de tempo. Considere, à medida que o estilo de vida dos funcionários muda, quando eles se casam, tenham filhos, filhos cresçam e eles estão perto da aposentadoria - os benefícios voluntários podem ser usados ​​para se adaptarem a todas essas situações. A escolha do que os planos a serem feitos depende dos funcionários, com pouca interferência ou encargos administrativos da empresa, e isso coloca os funcionários no lugar do motorista.

Por fim, a empresa oferece muito pouco custo para oferecer programas de benefícios voluntários. Enquanto cabe à empresa contratar um fornecedor de benefícios respeitável e fazer com que os funcionários participem para aproveitar as tarifas do grupo, o resto é tratado por uma relação entre os funcionários e o fornecedor.Reclamações, formulários, cartões de seguro e atendimento ao cliente são gerenciados pelo fornecedor e os prêmios são pagos a partir de salários de funcionários antes de impostos.

Personalizando planos de benefícios voluntários

Existem várias áreas em que os planos de benefícios voluntários excedem as opções de personalização de outros tipos de benefícios de saúde e de saúde. Esta é uma tendência contínua que veremos mais.

Os benefícios de bem-estar financeiro podem incluir software de orçamento, planos de poupança combinados da empresa, programas de compra de funcionários, cartões de desconto, acesso a cooperativas de crédito e até financiamento de curto prazo para ajudar os funcionários que de outra forma não podem obter crédito para comprar as coisas que precisam.

Algumas empresas oferecem suporte para comprar ou alugar veículos, pagar os empréstimos da faculdade, providenciar descontos e promoções especiais em aluguel e compras de casas e até mesmo fornecer acesso a propinas para despesas da faculdade.

Os planos voluntários que são projetados para determinadas necessidades de estilo de vida também estão liderando o caminho em termos de personalização. Quando os funcionários precisam equilibrar suas vidas de trabalho com suas vidas pessoais, vantagens voluntárias, como creches no local, cuidados de idosos subsidiados, seguro automóvel e doméstico, segurança cibernética, suporte legal e até mesmo adoção e benefícios de licença parental fazem toda a diferença. Os programas que apoiam o bem-estar mental, como programas de assistência aos funcionários e cobertura de saúde mental, também podem ajudar os funcionários que lidam com assuntos pessoais e de carreira difíceis.